【正文】 四、事假：一般員工，事假三天（含）以下的，所在部門審批，報行政部；三天以上的，報總經(jīng)理審批。第三十九條 審批權(quán)限。請事假應(yīng)提前辦理，假滿如需續(xù)假，也應(yīng)提前辦理手續(xù)。員工請病假一天（含）以上應(yīng)附病歷，五天（含）以上要有醫(yī)院出具的有效證明。員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。對符合晚育條件的男員工，可給予七天陪護(hù)假。第二十七條員工符合晚婚條件的，可申請十五天婚假；不符合晚婚條件的，可申請三天婚假；再婚的，可申請三天婚假。第二十五條員工請假應(yīng)填寫請假條，并按批準(zhǔn)權(quán)限審批。第二十一條上班時間每周不足法定四十小時的，申報加班時應(yīng)先減去法定工作時間與實(shí)際工作時間的差額，而且采取全年調(diào)劑計算的方式。第四章加班管理第十八條員工必須保質(zhì)保量完成本職工作，凡在每天的工作時間以外完成規(guī)定必須完成（臨時追加的工作除外）的本職工作的，不計為加班。第十六條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害或因工作實(shí)際需要延長出差期限，應(yīng)電話請示批準(zhǔn)后方可延長出差期限。第十三條員工有遲到、早退和曠工行為的按《員工獎懲條例》處理。第九條 未經(jīng)請假晚于上班時間上班，視為遲到。若主管外出，非特殊情況下需打電話請示后方可外出，并在事情完畢后由主管補(bǔ)簽字確認(rèn)。員工代打卡或委托他人打卡的，按《員工獎懲條例》處理。第四條 酒店實(shí)行每周工作四十小時的工時制度。第一篇：酒店員工考勤與休假規(guī)定(暫行)考勤與休假規(guī)定（暫行）第一章總則第一條 為規(guī)范員工考勤和休息休假管理，制定本暫行規(guī)定。酒店因行業(yè)特點(diǎn)，每周工作6天，該加班時間按加班費(fèi)計算，每月隨薪酬同時發(fā)放。第六條 若員工打卡時發(fā)現(xiàn)考勤卡損壞、打卡異常、忘帶卡或忘打卡等情況，需填寫《員工出勤證明單》向部門主管報備，否則視為曠工。不經(jīng)請示擅自外出的視為脫崗，脫崗視為曠工。第十條 未經(jīng)請假早于下班時間下班，視為早退。第三章出差管理第十四條員工出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，根據(jù)出差地點(diǎn)和期限長短按規(guī)定報批。不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。第十九條員工如因工作需要確實(shí)需要加班的，需事先填寫《員工加班申報表》，經(jīng)部門經(jīng)理、酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)方可計為加班。第二十二條加班原則上由酒店安排調(diào)休，一般在一個年度內(nèi)安排；因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨一個年度安排。第二十六條員工在假期結(jié)束后應(yīng)及時到部門辦理銷假手續(xù)。第二十八條員工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申請三天喪假。已婚女員工符合計劃生育政策的第一次流產(chǎn)可給予產(chǎn)假十五天。第三十二條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；一、累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的；二、累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；三、累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。第三十五條員工請婚假需附結(jié)婚證書，酒店行政部審核后按批準(zhǔn)權(quán)限報批后方能有效。未辦理手續(xù)者，按曠工論處。一、婚假、產(chǎn)假、工傷假和帶薪年休假：由員工提出申請，所在部門主管審核，行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理以上員工，須報集團(tuán)董事長審批。第四十三條 本規(guī)定經(jīng)征求員工意見，提交酒店經(jīng)營班子會審議通過，修改時同。范圍：本公司所有人員內(nèi)容：一、考勤考勤內(nèi)容（1）上班時間十分鐘未到崗者，即為遲到。（1）對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。請假辦法（1）公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)修養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。（3）如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如僑居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。22..5天。員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息21日；懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。病假三天內(nèi)按工資60%發(fā)放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）247。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩 個月以上者，若再次患病，休息時間可從新累計計算。（軍婚和分居兩地直線距離500千米以上）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。第九十七條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的，不在享受一年一次探假。年假不超過10天。受各種警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計30天以上 扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補(bǔ)貼。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天。員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。l 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次３０分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加３０分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。六、汽車司機(jī)年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過７天。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假１２天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的４月份。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。國慶節(jié)：休假２天（十月一日、二日）。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資＝ 事假天數(shù)３０（天）符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的４０％，計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資 ４０％產(chǎn)假工資＝ 產(chǎn)假天數(shù)３０（天）婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、員工每月２日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。待上報考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場 所的物品進(jìn)入公司工作場所。八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。網(wǎng)絡(luò)公司的管理制度范本公司管理制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整