【正文】 。(三)說明，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。△年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參加工作時(shí)間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)247。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。30天計(jì)扣工資。(2)病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理(、)。△同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。(二)休假，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)247。補(bǔ)償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。(2)調(diào)遣假員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。 曠工天數(shù)1天2天一年累計(jì)13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請假。五、產(chǎn)假90天，婚假15天。非特殊情況不允許電話請假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。無故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。10分鐘20分鐘每次罰款20元。二、員工需上班前五分鐘到崗。第十四條 曠工凡以下情形，均屬于曠工：第四篇：員工考勤請休假規(guī)定員工考勤請休假規(guī)定一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:0012:00，下午1:305:30。（4）、工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上者。（2）、工作在10年以下的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上者。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15個(gè)工作日。休假天數(shù)：（1）、工作十年以內(nèi)，年假5個(gè)工作日。如確因工作需要無法當(dāng)年休假，可延續(xù)至下一休假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天，三個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，一年累計(jì)兩次流產(chǎn)，其中一次按事假計(jì)算。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。如因員工工作錯(cuò)誤造成的，應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，病休可以重新累計(jì)計(jì)算。凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。第八條 事假：員工因個(gè)人事務(wù)，須親自處理的，根據(jù)工作安排以及個(gè)人實(shí)際需要酌情核準(zhǔn)，事假工資扣除核算方法：事假天數(shù)*工資。逐級結(jié)點(diǎn)由其主管上級控制。（考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表）第七條 考勤的管理采用逐級管理，一級負(fù)責(zé)一級的管理模式。所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。第三條 考勤員職責(zé)：按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；如實(shí)反映本部門的考勤問題；及時(shí)將本部門考勤匯總上報(bào)；第四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號：☆（在考勤表下方標(biāo)明休假類別，婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、工傷假）第五條 各部門、分公司、辦事處應(yīng)在27日前將所負(fù)責(zé)考勤匯總上報(bào)公司人力資源部。工作時(shí)間：上午：8：40——12：00 下午：13：00——17：00 第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的依據(jù)。注：出勤：√遲到：△ 早退：◇ 曠工：○ 病假：+ 事假：倒休：北京市易易達(dá)制冷設(shè)備有限責(zé)任公司2010年01月01日考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管經(jīng)理審批，并送考勤管理員處備案。五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假：按醫(yī)院診斷及處理意見證明單或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者當(dāng)月休假超過四天，扣除當(dāng)月休假提成獎(jiǎng)金。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工5天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 8:00 ――11:30 下午 13:30――18:00工作人員須在約定時(shí)間的前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，負(fù)責(zé)人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。網(wǎng)絡(luò)公司的管理制度范本公司管理制度大綱為加強(qiáng)公司的