【正文】 期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假98天難纏或雙胞胎加14天晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)身子女證核給（2）臨時(shí)工產(chǎn)假56天。第八十三條第八十四條第八十五條第八十六條第八十七條第八十八條第八十九條第九十條第九十一條第九十二條第九十三條第九十四條產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺育假至嬰兒一周歲，哺育假工資按本人崗位的60% 發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)3~6個(gè)月，其他補(bǔ)貼照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息21日；懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，以最長(zhǎng)產(chǎn)假期為準(zhǔn)，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況給病假。病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條列規(guī)定辦理（、）。病假三天內(nèi)按工資60%發(fā)放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）247。30天記扣工資。長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累記超過1個(gè)月（或30工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資。如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩 個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可從新累計(jì)計(jì)算。連續(xù)工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個(gè)月以內(nèi)病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 連續(xù)工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按（底薪+考核考勤工資）247。員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為10天。（軍婚和分居兩地直線距離500千米以上）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。高校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。第九十六條員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患疾病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。第九十七條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不在享受一年一次探假。探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。第九十八條年假的休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)人員和義務(wù)工）滿五年以上的均實(shí)行休假規(guī)定，年假為3天逐年增加。年假不超過10天。第九十九條享受年休假的幾條規(guī)定：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。病事假累計(jì)超過3個(gè)月或超過半年的員工，當(dāng)年不在享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不在享受年休假。受各種警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。凡外單位、外是統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。附則本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。本規(guī)定的解釋權(quán)歸貴州雄心壯志貿(mào)易有限公司。第三篇：?jiǎn)T工考勤和休假的規(guī)定員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤 (1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計(jì)30天以上 扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 (1)公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。(2)調(diào)遣假員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。考勤及休假管理制度第一章 工作制度一、工作時(shí)間五月一日起 上午8：00—12：00 下午14：00—17：30 十月一日起 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30二、打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員（如市場(chǎng)人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章 各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。二、事假職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：l 產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。l 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。l 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次