【正文】 工，停發(fā)（病假）工資，試復工期滿，連續(xù)工作兩 個月以上者，若再次患病，休息時間可從新累計計算。長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累記超過1個月（或30工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資。病假三天內(nèi)按工資60%發(fā)放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）247。員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況給病假。接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動；經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息21日；懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。產(chǎn)假、計劃生育假（1）女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假98天難纏或雙胞胎加14天晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚獨生子女假35天憑獨身子女證核給（2）臨時工產(chǎn)假56天。喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。3加班天數(shù)計算。22..5天。（5）因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。（3）如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如僑居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。請假辦法（1）公假：經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準修養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因公負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。（2）對曠工者，曠工3天以上，扣除全年年終獎金。（1）對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。（3）工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。范圍：本公司所有人員內(nèi)容：一、考勤考勤內(nèi)容（1）上班時間十分鐘未到崗者，即為遲到。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。其他直系親屬喪亡可請假二天。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。難產(chǎn)增加假期三十天。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。第十二條病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特殊情況另行規(guī)定。第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第三篇：員工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。第六章 其 他第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。第五章 加 班第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。在外地的可適當給予在途時間。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。第十三條 婚假（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第四章 帶薪假第十一條 事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。（五）特殊情況的另行規(guī)定。（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。第二章 請銷假的審批及手續(xù)第五條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。第四條 員工應當妥善安排休假。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第二十條本規(guī)定解釋權屬公司人力資源管理部門。第十八