【正文】 導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。高級管理人員請假3天（含3天）以下者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上者，由董事長批準(zhǔn)。第十條員工請假原則上由本人親自辦理請假手續(xù)，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。第十一條員工請假期滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而未上班者，除確因重病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。第十二條請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。第十三條請假者必須將其經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并不得對工作造成貽誤，否則按曠工處理。第十四條 員工請假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。第十五條法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。如無特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。第十六條法定假日期間，各部室、車間應(yīng)按照公司的統(tǒng)一工作安排，結(jié)合本單位工作需要安排加班人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報人力資源部備案。第十七條法定假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按300%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另規(guī)定：春節(jié)期間除法定假日3天外的前后各2天公休日（共計4天）上班的，按200%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或補休，不計加班工資。第十八條員工考勤請假及加班管理規(guī)定須經(jīng)公司員工代表大會討論通過。第十九條本規(guī)定自公司下文之日起執(zhí)行，之前公司下發(fā)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源管理部門。第二篇：員工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章 請銷假的審批及手續(xù)第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第三章 法定節(jié)假日休假第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特殊情況另行規(guī)定。第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章 帶薪假第十一條 事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條 病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條 婚假（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條 產(chǎn)假、護理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。第十五條 喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章 加 班第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章 其 他第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第三篇：員工休假及加班管理規(guī)定員工休假及加班管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)