【正文】 常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產假或工傷假。《請假申請單》，按程序批準后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內補辦請假手續(xù)。 假類界定a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規(guī)定執(zhí)行。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。 病假a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。d)女員工病假期間生育的，生育期間按產假處理；產假期滿后生病的按病假處理。 工傷假員工發(fā)生工傷，在經公司人力資源部/辦公室初步確認后，應持醫(yī)療機構病歷請工傷假。如國家機關經審核認定不屬于工傷，按病假處理。 產假a)女員工生育請產假、流產假，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產假為158天，流產假十五日。假期內發(fā)放該員工工基本工資（計件工資制員工根據(jù)生產部相關規(guī)定執(zhí)行），于產假結束回崗六個月后發(fā)放產假期間工資。b)男員工妻子生育，男員工符合相關規(guī)定可以享受十天護理假。男員工按規(guī)定請護理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間算作工作時間。d)女員工請產假、流產假，男員工請陪護假的，應提供醫(yī)院產檢等相關證明。 婚假a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠近另給予12天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應提供結婚證或相關證明，婚假應一次性休完。 喪假a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內的假期。b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。 審批權限、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責人簽字—分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理審批。2）部門負責人以上管理人員請假一天以內（含一天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。 生產部、扶貧工廠員工請假：1）生產一線工人請假一天以內（含一天）由生產主任或扶貧工廠負責人批準，請假三天以內（含三天）由生產經理批準，超過三天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。2）生產組長或主任請假一天由生產經理批準，超過一天的由生產經理審核—分管領導審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產經理請假三天以內的（含三天）由分管領導審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領導審批—人力資源部/辦公室—總經理批準。、病假、婚假、喪假、產假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。，應參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。 一個內，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內未休完標準天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔任何費用。8 加班與調休，公司不安排加班。確因生產經營需要必須加班的，應填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經部門負責人—分管領導批準—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調休或支付加班費的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應在加班后一個工作日內補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。：a)無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準的，不視為加班。b)在正常工作時間內未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排調休，或由員工個人提出申請調休?！尔愡_集團調休申請單》（附件4），經部門負責審核—報人力資源部核實后方可調休。員工調休一次不能超過一天。中層管理人員調休應報分管領導審批—報人力資源部核實后方可調休。 人力資源部/辦公室應建立員工加班/調休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調休情況進行統(tǒng)計，并反饋至各部門分管領導。，員工周日加班或延時加班應在三個月內調休完畢。 所有加班調休僅針對標準工時制人員，不包含不定時工時人員和生產相關人員。因工作原因，確有實際困難不能在三個月內安排補休完的延時或周日加班，經部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/（標準工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本工資/2/（標準工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔的部分仍由個人承擔。以前相關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關規(guī)定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調休申請單》簽 發(fā)：****集團*****有限公司董事長：年 月 日附件1:臨時出門證附件2:附件3:附件4: