【導(dǎo)讀】物業(yè)公司員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定。為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理規(guī)范員工行為建立正常的工作秩序保障工作正常進(jìn)行。勤及休假制度的執(zhí)行情況。26日前上報(bào)本月本部門一線人員排班表部門經(jīng)理簽字綜合管理部備案并將排班。若發(fā)生較多班次崗位調(diào)整情況用人部門須于本月26日前根據(jù)本部門一線人。員實(shí)際上班情況上報(bào)第二次排班表予以確認(rèn)部門經(jīng)理簽字員工全月考勤情況以。當(dāng)月發(fā)生人員調(diào)入調(diào)出本部門時(shí)月末排班表中應(yīng)有其在本部門期間的排班。因?qū)е聠T工異常考勤及工資待遇損失的由各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。因公務(wù)不能及時(shí)返回公司打卡者必須電話告知本部門經(jīng)理并于次日上。月績(jī)效工資并視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。52曠工指未履行請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)。中秋節(jié)各1天春節(jié)國(guó)慶節(jié)各3天具體休假安排以國(guó)家規(guī)定及上級(jí)相關(guān)通知為準(zhǔn)。當(dāng)期的福利待遇照常發(fā)放因本人原因假期未提前上班的不再補(bǔ)償假工資經(jīng)。批準(zhǔn)超假的超假期