員工考勤休假管理規(guī)定-資料下載頁
2025-02-10 09:23本頁面
【導(dǎo)讀】家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)劃生育假。（一）正常工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息；（三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休；間隔至少為10小時(shí)；E、月累計(jì)三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；C、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。明原因，由人事行政部核實(shí)備案，否則以曠工論處；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。出勤天數(shù)×病假天數(shù)×60%；
【正文】 ，且任務(wù)量大，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能完成的須繼續(xù)工作的，由員工提出申請(qǐng) 并經(jīng)部門主管審批及副總經(jīng)理審核認(rèn)定的 或 由 公司統(tǒng)一安排的 ，稱為加班 。 二十四、相關(guān)規(guī)定 休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班； 除生產(chǎn)系統(tǒng)員工加班的時(shí)間可以調(diào)休形式予以充抵或計(jì)加班費(fèi)外，其他部門人員若有加班均以調(diào)休形式予以充抵，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 若員工加班時(shí)間 采用 調(diào)休時(shí)間充抵的，則加班的時(shí)間須在當(dāng)月調(diào)休 沖抵完，不得累計(jì)到下月，特殊情況可延后一月，但須經(jīng)上級(jí)同意、副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)、人事行政部備案方可 ； 加班的時(shí)間，一律不允許調(diào)至春節(jié)假期里 ，特殊情況須報(bào)上級(jí)同意、副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)、人事行政部備案方可 ； 員工若請(qǐng)假調(diào)休，其可用來調(diào)休的時(shí)間（加班）必須是在請(qǐng)假時(shí)間以前發(fā)生的，不能用請(qǐng)假后發(fā)生的加班時(shí)間（可調(diào)休的時(shí)間）來沖抵請(qǐng)假時(shí)間。未產(chǎn)生的調(diào)休假期不得提前使用； 調(diào)休原則上不能影響本崗位工作，因此須按請(qǐng)假規(guī)定程序事先報(bào)批 ； 員工加班須先由部門主管審批后，再交人事行政部備核即可；主管、副經(jīng)理 、經(jīng)理加班的，需報(bào)副總經(jīng)理審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的一律不計(jì)加班； 加班人員確因本身工作需要加班的，須及時(shí)提前將審批后的 《加班申請(qǐng)單》送交 人事 行政部： ① 平時(shí)加班的，應(yīng)于當(dāng)天下班（ 17:30）之前，將加班申請(qǐng)單送交人事行政部備核，否則加班不予核算統(tǒng)計(jì)； ② 星期六、星期日（休息時(shí)間）一般不安排加班，若需加班先報(bào)批，在星期五下午下班前 30分鐘將審批后《加班申請(qǐng)單》送交人事行政部備核，否則一律不計(jì)加班； ③ 特殊情況，事后須按程序報(bào)批，及時(shí)補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》，否則一律不計(jì)加班 。 加班費(fèi)計(jì)算按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工 公休 日加班時(shí)間若上午超過 12： 30 分或下午超過 18： 30 分的公司將給予 10元 /餐的餐補(bǔ)（公司統(tǒng)一安排工作餐的則取消此餐補(bǔ)），其它特殊情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ； 1部門主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班的工作內(nèi)容、時(shí)間須進(jìn)行如實(shí)審核； 1人事行政部有權(quán)對(duì)員工實(shí)際加班情況進(jìn)行核查 。 二十五、員工加班須先填寫《加班申請(qǐng)單》，此單作為記錄加班時(shí)間、安排調(diào)休、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第六章 附則 二十六、 本規(guī)定 自簽字公 布之日起 生效 ，以前 相 關(guān)規(guī)定 有 與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 未盡事宜 另行通知。 二十七 本規(guī)定解 釋權(quán) 歸 公司 所有 。 深圳市高倫技術(shù)有限公司 二零零七 年 八 月 三十 日
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