員工考勤休假管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 二十五、員工加班須先填寫《加班申請單》，此單作為記錄加班時間、安排調(diào)休、發(fā)放加班工資的依據(jù)。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的工資發(fā)放 ,依據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)相關(guān)勞動條例辦理； 員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。 十一 、員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù) 十二 、法定假日 全民法定假日，一年共計 10天，即： 元旦： 1天， 1月 1日； 春節(jié)： 3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； “五一”國際 勞動節(jié)： 3天， 5月 1日、 2日、 3日； “十一”國慶節(jié)： 3天， 10 月 1日、 2日、 3日 。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休； （二）實行多班制的部門，應(yīng)當執(zhí)行下列規(guī)定： 為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為 10小時 ； 夜班員工，享有夜班津貼（每人每班次 10元） 。 三、本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。 九 、培訓(xùn)學(xué)員的考勤 （一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫《 培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向行政部提供考勤情況； （二）外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報行政部備案審查 。 十 六 、喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受七天的有薪假； 員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實無誤，可享受三天的有薪假 。 二十四、相關(guān)規(guī)定 休息日與平時調(diào)班者不算加班； 除生產(chǎn)系統(tǒng)員工加班的時間可以調(diào)休形式予以充抵或計加班費外，其他部門人員若有加班均以調(diào)休形式予以充抵，特殊情況須報總經(jīng)理批準 ； 若員工加班時間 采用 調(diào)休時間充抵的，則加班的時間須在當月調(diào)休 沖抵完，不得累計到下月，特殊情況可延后一月，但須經(jīng)上級同意、副總審核、總經(jīng)理批準、人事行政部備案方可 ； 加班的時間，一律不允許調(diào)至春節(jié)假期里 ，特殊情況須報上級同意、副總審核、總經(jīng)理批準、人事行政部備案方可 ； 員工若請假調(diào)休，其可用來調(diào)休的時間（加班）必須是在請假時間以前發(fā)生的，不能用請假后發(fā)生的加班時間（可調(diào)休的時間）來沖抵請假時間。 二十七 本規(guī)定解 釋權(quán) 歸 公司 所有 。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班 。 十 四 、病假、事假 員工事假，扣除 所請事假的 工資 ，請事假的時間單位須以小時計 ； 員工病假 （請病假的時間單位須以小時計） ，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理： 月累計病假 7天以內(nèi)的： A、公司服務(wù)時間不滿
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