員工考勤休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-09 09:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計(jì)；主管休年假先交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事行政部備案即可； 病假全年累計(jì)達(dá) 15天以上者不 享受當(dāng)年年假； 受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消； 進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算 ,高于的按一天算 .加班調(diào)休的時(shí)間單位不在此列； 員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。 （本條自 2021年 1月 1 日起生效） ； 春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整 ； 計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿一年則可計(jì)算年假； 年假休息截止時(shí)間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之 日前五天止，逾期年假自動(dòng)失效。 十 四 、病假、事假 員工事假，扣除 所請(qǐng)事假的 工資 ，請(qǐng)事假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì) ； 員工病假 （請(qǐng)病假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)） ，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理： 月累計(jì)病假 7天以?xún)?nèi)的： A、公司服務(wù)時(shí)間不滿 1年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù) 40%； B、在公司服務(wù)時(shí)間滿 1年不滿 2年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù) 60%； C、在公司服務(wù)時(shí)間滿 2年不滿 3年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù) 80%； D、在公司服務(wù)時(shí)間 3年以上的，發(fā)放全額基本工資； 月病假累計(jì)超過(guò) 7天以上，則病假天數(shù)（超出 7 天）的工資按此方式計(jì)算：基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù)（病假天數(shù) 7） 20%； 一次性連續(xù)超過(guò) 15天病假的，按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)條例》處理； （三）不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理； 員工一次性請(qǐng)事假達(dá)到 20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去職位，特殊情況除外 ； 人事行政部有權(quán)查驗(yàn)員工請(qǐng)假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。 十 五 、婚假（帶薪） 凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男 22 周歲、女 20 周歲，可享受 3天的有薪婚假 ，晚婚者（男年滿 25周歲、女滿 23 周歲）增加 7天 ； 員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司 ； 員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件 ） 。 十 六 、喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父
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