某集團(tuán)考勤和休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-16 04:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知期或任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工當(dāng)月忘刷卡兩次以上的（不含兩次），每次扣款20元。遲到早退扣款：遲到或早退在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣款20元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）的，每次扣款30元；60分鐘以上的按事假半天處理。員工曠工扣除雙倍日工資。試用期內(nèi)員工曠工一律視同嚴(yán)重違紀(jì)，員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條 非試用期內(nèi)員工連續(xù)曠工達(dá)3日者或全年累計(jì)曠工達(dá)4日，視同嚴(yán)重違紀(jì), 員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條 考勤處理任何考勤違紀(jì)行為由人事部門負(fù)責(zé)處理，扣款直接從當(dāng)事人工資中扣除。三、請(qǐng)（休）假管理第十四條 請(qǐng)假、休假概念定義請(qǐng)假：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先按規(guī)定辦理完成相關(guān)審批手續(xù)后，可在工作時(shí)間不在崗。休假：是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，辦理完審批手續(xù)后，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。第十五條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日為全體公民享有的假期。公司按按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日規(guī)定。第十六條 年休假年休假：是對(duì)于在公司工作滿一年的員工，根據(jù)工齡不同給予不同期限的帶薪假期。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休年休假以半個(gè)工作日（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半個(gè)工作日的按半個(gè)工作日算。年休假不得跨年度累計(jì)享受。年休假期間，因工作急需或其他特殊情況發(fā)生必須由員工本人到崗解決時(shí)，公司有權(quán)要求休假人中斷或終止假期。國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十七條 事假事假：指員工因個(gè)人私事，經(jīng)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后的離崗行為。公司采用“事假無薪”制度：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，將停發(fā)事假期間的全額工資。事假以1小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)。有年休假資格的員工，在請(qǐng)事假時(shí)，先使用年休假抵扣。員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過14天。第十八條 病假病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要治療、休息者，可以請(qǐng)病假。病假工資計(jì)發(fā)方法：（1）病假當(dāng)年度累計(jì)不超過10天（不含法定節(jié)假日和休息日）的，按天扣除應(yīng)發(fā)日工資的40%，一年以上司齡的扣除30%；（2）病假當(dāng)年度累計(jì)超過10天（不含法定節(jié)假日和休息日）的，超過10天的天數(shù)按天扣除應(yīng)發(fā)日工資的60%，一年以上司齡的扣除50%。 司齡病假＜1年≥1年≤10天按天扣除日工資的40%按天扣除日工資的30%＞10天按超過10天的天數(shù)扣除日工資的60%按超過10天的天數(shù)扣除日工資的50%（3）連續(xù)超過30天須休病假的（含法定節(jié)假日和休息日），執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期內(nèi)病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）按個(gè)人應(yīng)發(fā)月工資的30%發(fā)放，且不低于國(guó)家規(guī)定；（4）當(dāng)月病假累計(jì)超過10天（不含法定節(jié)假日和休息日），當(dāng)月無績(jī)效獎(jiǎng)金(包括績(jī)效工資)。員工請(qǐng)病假的，超過 1天的病假需出具區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明或病假條。不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理。長(zhǎng)期病假者，病愈要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持有就診醫(yī)院的病愈證明，到人事部門辦理試工手續(xù)。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)療期時(shí)間仍連續(xù)計(jì)算，待遇不變(醫(yī)療期內(nèi)病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）仍按個(gè)
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