基金管理有限公司員工考勤和休假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 11:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日放假辦法〉的決定》有關規(guī)定執(zhí)行，如遇調(diào)整，則按國家的新規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 全體員工放假的法定節(jié)假日： （一）元旦，放假 1天（ 1月 1日）； （二）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； （五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 第三十條 部分員工放假的節(jié)日： （一）婦女節(jié)（ 3月 8日），給予婦女半天調(diào)休； （二）青年節(jié)（ 5月 4日），給予 35周歲（含）以下青年半天調(diào)休。 第三十一條 員工具體調(diào)休時間由部門自行安排，調(diào)休原則上應在節(jié)日當月或次月使用，逾期作廢。 5 第二節(jié)年休假 第三十二條 年休假根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。 第三十三條 員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休 假為 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假為 10天；已滿 20年的，年休假為 15天。 第三十四條 國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 第三十五條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的；累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 （二）當年已享受年休假，全年累計病假又超過以上規(guī)定者，下一年度不再享受年休假； （三）脫產(chǎn)學習期間享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （四）曠工 1天以上的； （五）因本人過失給公司造成經(jīng)濟和聲譽損失的； （六）當年受到行政警告以上處分的。 第三十六條 公司根據(jù)工作的具體情況 及 員工本人 申請 ，統(tǒng)籌安排員工年休假。 第三十七條 綜合管理部于每年 3月集中辦理年休假的核發(fā)和結(jié)算事宜。 第三十八條 年休假可視具體情況分段使用 ， 員工 當年 年休假應在 次年 3月31日前 全部使用，部門負責人應根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排員工休假。員工須提前一周辦理休假審批手續(xù)。各部門應控制好休假員工比例，為了保證公司業(yè)務的正常開展，部門員工休假人數(shù)比例不得高于部門員工總數(shù)的 50%（小數(shù)部分四舍五入）。 第三十九條 部門確因工作需要不能安排員工休年休假，且經(jīng) 綜合管理部協(xié)調(diào)仍不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，綜合管理部審核并報公司總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資標準的 300%支付年休假工資報酬。 第三節(jié)婚假 6 第四十條 員工符合法定結(jié)婚年齡（包括再婚），即男員工不早于 22周歲，女員工不早于 20周歲，可享受 3天婚假。 第四十一條 員工晚婚，即男員工滿 25周歲初次結(jié)婚，女員工滿 23周歲初次結(jié)婚，可再增加晚婚假 12天，晚婚假 包括公休假日和法定節(jié)假日 。 第四十
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1