【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一、工作時(shí)間公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)工作制度。上午08:0012:00（4小時(shí)）下午14:0018:00（4小時(shí)）作息時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。二、指紋打卡制度，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每日2次。（即：8點(diǎn)前與18:00后）； ；（無(wú)論是因公還是因私）都必須打卡記錄； ，應(yīng)于當(dāng)日在行政辦登記以便確認(rèn)出勤；未登記者按遲到或曠工處理；，應(yīng)按照實(shí)際到崗時(shí)間打卡；，由行政辦負(fù)責(zé)采集打卡指紋；，如有特殊情況，于月底前向行政辦補(bǔ)充說(shuō)明。三、考勤扣罰 ：⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報(bào)途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過(guò)半小時(shí)者，無(wú)處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰注：遲到半小時(shí)以內(nèi)20/次，遲到一小時(shí)以內(nèi)50/次，早退20/次。⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時(shí)間，14:30仍未到崗工作視為遲到。中午由/ 5各部門負(fù)責(zé)人及辦公室進(jìn)行監(jiān)督；⑶.當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計(jì)三次警告則給予記過(guò)，累計(jì)三次記過(guò)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同；⑷.員工可通過(guò)行政辦查詢打卡記錄，行政辦不負(fù)責(zé)每次提醒。⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間（18：00）前打卡者視為早退；曠工凡有下列情況之一者，視為曠工：⑴.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者； ⑵.病假無(wú)醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者； ⑶.不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按補(bǔ)假程序補(bǔ)假者；⑷.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工1天，扣發(fā)2日工資； ⑸.累計(jì)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。四、假期規(guī)定 ⑴.請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，如遇突發(fā)事件，須在事發(fā)當(dāng)日電話或短信告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，逾期未補(bǔ)的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請(qǐng)假，包括病假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)提供相關(guān)的證明；⑶.根據(jù)公司的簽字授權(quán)規(guī)定，任何請(qǐng)假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。并將所批示假條報(bào)送行政辦；⑷.假如原計(jì)劃休假日期有變動(dòng)，必須按程序重新申請(qǐng)。員工有權(quán)享受以下公眾假期：元 旦 1天； 春 節(jié)7天； 清明節(jié)3天； 勞動(dòng)節(jié)3天； 端午節(jié) 3天； 中秋節(jié) 3天； 國(guó)慶節(jié)7天員工在法定假日享有正常工資。（時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)）⑴.事假需提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。因特殊原因不能事先申請(qǐng)的，應(yīng)以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，得到批準(zhǔn)后方可休假。并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。/ 5⑵.事假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。無(wú)相應(yīng)管理權(quán)級(jí)人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。⑴.病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假；⑵.申請(qǐng)病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請(qǐng)假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；⑷.員工病假須提供運(yùn)城市級(jí)醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗(yàn)單、病歷、診斷報(bào)告、收費(fèi)收據(jù)等。未有休假證明的，按事假處理； ⑸.日常病假工資的扣除：工資/應(yīng)出勤天數(shù)*病假天數(shù)*50%；⑹.病假連續(xù)超過(guò)30天（含所遇公休日、法定節(jié)假日）的員工，視為長(zhǎng)期病休，按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定處理；⑺.員工休病假如超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑻.員工病假兩周以上，扣除績(jī)效工資獎(jiǎng)金、福利。⑴.凡符合《婚姻法》規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的員工，可以申請(qǐng)婚假，享受婚假一次。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動(dòng)合同，婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起一個(gè)月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補(bǔ)假； ⑵.請(qǐng)婚假須提前一周填寫申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門負(fù)責(zé)人、行政辦、總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。婚假僅針對(duì)初婚設(shè)置； ⑶.婚假期間扣除獎(jiǎng)金、福利。⑴.符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，并提供相關(guān)有效證明，女職工懷孕生產(chǎn)，可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假；⑵.女職工產(chǎn)假90天（含公假及公休），其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天；產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；⑶.女員工年滿24周歲生育的視為晚育。女員工可享受國(guó)家晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。第二次或以上生育無(wú)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)不多于3個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期；⑸.女職工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分/ 5鐘的哺乳期，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。無(wú)論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；⑹.任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。員工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個(gè)工作日的喪假；員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，給予2個(gè)工作日的喪假。喪假申請(qǐng)需提交相應(yīng)死亡證明，可在休假結(jié)束一天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。⑴.工傷假是指在工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具工傷證明；⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。附 則⑴.所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式，并且保持電話暢通，保證公司因突發(fā)事件或者需要跟員工本人聯(lián)系時(shí)能夠聯(lián)系上員工，如果一旦造成無(wú)法聯(lián)系到員工本人，公司將視結(jié)果給予一定處罰；⑵.事假、病假、喪假的休假計(jì)算單位為一天，故員工不允許按小時(shí)申請(qǐng)休假； ⑶.凡無(wú)休假申請(qǐng)、或無(wú)通知、或請(qǐng)假返崗后不及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單、或延期而不按時(shí)返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規(guī)，以曠工處理。同時(shí)，給予相應(yīng)警告； ⑷.如國(guó)家法律、法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。五、加班規(guī)定⑴.為保障公司員工正當(dāng)?shù)臋?quán)益及保護(hù)員工的身體健康,公司不鼓勵(lì)員工加班并嚴(yán)格執(zhí)行加班制度。如確因經(jīng)營(yíng)和工作需要加班時(shí)，員工需提前申請(qǐng)（員工級(jí)別加班向部門主管申請(qǐng)，主管級(jí)別加班向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)），批準(zhǔn)后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報(bào)至行政辦統(tǒng)計(jì)備案，數(shù)據(jù)納入年休假；⑵.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。累計(jì)4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天。加班小時(shí)數(shù)不能超過(guò)36小時(shí)/月。⑶.以下情況不算加班：①.因工作技能不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；/ 5②.正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)的； ③.正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； ④.正常工作時(shí)間以外參加公司有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； ⑤.員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。⑷.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。員工加班工作必須事先得到主管的批準(zhǔn)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予一定調(diào)休或補(bǔ)償。/ 5本規(guī)定自總經(jīng)理批示后執(zhí)行編制部門：行政辦總經(jīng)理批準(zhǔn)：第四篇：考勤休假制度考勤與休假管理制度一、目的為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體專職員工。三、內(nèi)容(一)考勤管理作息時(shí)間白班：8：30至17：30，其中午餐休息時(shí)間（12：0013：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐時(shí)間（18：0018：30）打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺(tái)的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒(méi)有記錄，又無(wú)《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當(dāng)天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。外出管理① 員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級(jí)經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班