【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 婚假。、實(shí)習(xí)生、試用人員，在見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間不享受婚假。（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。在外地的親屬死亡需要員工本人去料理喪事時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給路程假。，發(fā)給基礎(chǔ)工資及崗位工資，去外地休假的路費(fèi)自理。，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，符合計(jì)劃生育政策的發(fā)給基礎(chǔ)工資，去外地休產(chǎn)假的路費(fèi)自理，不符合計(jì)劃生育政策的，不發(fā)工資。，經(jīng)醫(yī)療或相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，確認(rèn)為工傷并需停工治療或休息的，準(zhǔn)予休工傷假。 休工傷假期間，發(fā)給基本工資和崗位工資，或發(fā)給本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資。傷愈后按深圳本地勞動(dòng)管理部門(mén)頒發(fā)的工傷條例的規(guī)定辦理。年休假公司集中在春節(jié)和春節(jié)假統(tǒng)一使用，休假期間工資計(jì)算以當(dāng)事人的全部工資為基數(shù)和員工可享受年休假待遇和實(shí)際公司安排休假天數(shù)計(jì)算，具體辦法詳見(jiàn)當(dāng)放假規(guī)定。 ，不定期修改。解釋權(quán)屬公司人事行政部?！鹨籜年X月X日實(shí)施的考勤休假制度的修訂，以前關(guān)于考勤和休假方面的規(guī)定同時(shí)廢止。本制度自發(fā)文之日起開(kāi)始實(shí)施。附件：（略）2.《員工因公外出登記表》（略）（略）4.《員工出差登記表》（略）5.《員工請(qǐng)假單》（略）第三篇：公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度為了保障員工合法的休息、休假權(quán)利，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，參照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。每個(gè)考勤周期為一個(gè)自然月，即每月第一天至當(dāng)月最后一天。公司員工上班期間需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規(guī)定將予以書(shū)面警告并處以相應(yīng)罰款。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請(qǐng)假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負(fù)責(zé)?？记谟涗涀鳛楹怂愎べY的依據(jù)及考核的依據(jù)之一。一、作息時(shí)間公司上班時(shí)間為每周一至周五： 上午9：3013：30 下午13：3018：30 在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可根據(jù)工作需要酌情調(diào)整作息時(shí)間。除特殊情況外午餐不得超出午休的時(shí)間范圍。二、考勤公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，未按公司規(guī)定時(shí)間簽到視為缺勤，缺勤將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。：① 遲到或早退30分鐘（含）以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的10%；② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計(jì)為曠工半日，扣發(fā)日工資的100%；月度內(nèi)有三次10分鐘（含）以?xún)?nèi)的遲到，不計(jì)入遲到。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。每一考勤月內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次以上者，一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退40次或經(jīng)常遲到，經(jīng)書(shū)面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，因公務(wù)不能到崗打卡，或未到時(shí)間提前離崗者，計(jì)為遲到或早退。，需填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》由部門(mén)經(jīng)理及分管副總簽字。員工出差或請(qǐng)假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，出差及請(qǐng)假時(shí)間可不打卡?！段创蚩ǖ怯洷怼凡?bào)部門(mén)經(jīng)理審批，每月不得無(wú)故超出3次未打卡，超出次數(shù)按每次扣罰100元。三、加班員工應(yīng)盡量在上班時(shí)間提高工作效率，完成工作任務(wù)，避免延時(shí)加班。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時(shí)間以外延時(shí)工作或在休息日及法定節(jié)假日工作，視作加班。員工因自身原因，無(wú)法在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，而延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不認(rèn)定為加班。工作日加班時(shí)間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時(shí)間上午10:00――12:30 下午13:30――18:00 1．如果遇到臨時(shí)加班情況，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，兩日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，并逐級(jí)審批。未批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，不視作加班。2．員工加班，需打加班卡，登記開(kāi)始加班及結(jié)束加班的時(shí)間，方便人力資源部計(jì)算加班。加班以每60分鐘為一個(gè)計(jì)算單位。3．員工加班，可以安排調(diào)休。加班調(diào)休，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假手續(xù)逐級(jí)批復(fù)，倒休假期需要在加班之日起一個(gè)月內(nèi)休完。4．部門(mén)50%以上員工集體加班需總經(jīng)理審批。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。四、請(qǐng)假員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。凡來(lái)不及到公司請(qǐng)假，需用電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不到崗且事后不補(bǔ)手續(xù)者，按曠工處理。，請(qǐng)假當(dāng)天不享受補(bǔ)貼。（一）請(qǐng)假規(guī)定：正式員工每月請(qǐng)事假原則上不應(yīng)超過(guò)2天，試用期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，每月請(qǐng)事假原則上不應(yīng)超過(guò)1天，如試用期請(qǐng)假超過(guò)5天試用期將順延。事假可用加班天數(shù)沖抵。轉(zhuǎn)正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實(shí)際工作時(shí)間折算，帶薪假當(dāng)年享受，不累計(jì)入下一年。：由國(guó)務(wù)院規(guī)定的公共節(jié)假日，均為帶薪假日。：凡在公司工作滿(mǎn)一年的正式員工（以入職日起計(jì)算），從第二年開(kāi)始，每年可享受帶薪年休假。工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者，可休假5天；工齡滿(mǎn)5年以上者，每多一年增加一天；最長(zhǎng)可享受年休假20天。年休假需要在當(dāng)年自然內(nèi)休完。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國(guó)家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。：病假必須在當(dāng)天上班之前告知部門(mén)經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書(shū)。病假期間停發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，病假30天（含）以?xún)?nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月累計(jì)5天（含）以?xún)?nèi)，按日工資60%發(fā)給；月累計(jì)5天（不含）以上，30天（含）以?xún)?nèi)，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過(guò)30天（不含）以上，按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。：工傷假須經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動(dòng)安全部門(mén)批準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。：請(qǐng)婚