員工考勤和休假制度(編輯修改稿)
2025-05-14 05:14 本頁面
【文章內容簡介】 小時向部門經理申請?zhí)顚憽墩埣賳巍罚磳徟鞒剔k理相關手續(xù)；確有特殊情況者，應及時電話報告上級領導，經批準后方可請事假，假滿后須立即補辦相關請假手續(xù)。事假為無薪假。員工全年請事假超過15天者酌情扣減年終獎金。（四）病假：員工申請病假須提前24小時向部門經理申請?zhí)顚憽墩埣賳巍?，按審批流程辦理相關手續(xù)，并提供二級甲等以上醫(yī)院病假證明；確因急診無法提前辦理相關手續(xù)者，應及時電話報告上級領導，假滿后須立即補辦相關請假手續(xù)。根據《勞動保險條例實施細則》有關條款，員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時按以下規(guī)定執(zhí)行：停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病傷假工資，其標準為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。（五）年休假：根據國家相關規(guī)定，依員工工作年限分別給予年休假，具體執(zhí)行辦法另行通知。（六）婚假：憑結婚證取假。根據《陜西省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定并參考公司實際情況，公司婚假相關規(guī)定如下：集團公司已轉正員工、登記結婚并達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假應在婚姻登記后12個月內使用完畢，逾期作廢；如因工作需要不能休假應由本人提出延期申請，經總經理批準后方可延期休假?；榧贋閹郊伲蓡T工本人應提前10天提出申請，按請假審批流程報批后方可生效。（七）產假：憑診斷證明和子女出生證明取假并辦理請假手續(xù)。根據《陜西省人口與計劃生育條例》相關
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