生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-05 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個月以上的。 f) 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 婚假。員工申請婚假，需出示結(jié)婚證明?；榧偌倨? 3 天，晚婚假期根據(jù)當(dāng)?shù)亍度? 口與計(jì)劃生育條例》確定?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)休完。 產(chǎn)假 a) 女員工生育按下列標(biāo)準(zhǔn)給予： 假期內(nèi)容 產(chǎn)假 晚育假 假期天數(shù) 90 天（產(chǎn)前 15 天 ,產(chǎn)后 75 天） 30 天 說明 難產(chǎn)或多胞胎每多生育一個嬰兒加 15 天 依據(jù)人口與計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定 b) 流（引）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假按國家有關(guān)規(guī)定享受； c) 超過以上產(chǎn)假期限，經(jīng)醫(yī)院病情證明確定無法上崗的，延后休假期間按病假處理； 護(hù)理假。男員工配偶生育，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明享受 10 天的護(hù)理假。 喪假。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶的父母去世，給喪假 7 天， 旁系親屬（祖父母、外祖父母，直系兄弟姐妹 ）給 3 天喪假。外地員工奔喪可據(jù)實(shí)給路程假。 非常規(guī)假 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理辦法 版次： A/0 頁次： 4/10 事假。員工請事假須按程序辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方能請假。請假天數(shù)在 15 天內(nèi)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的當(dāng)日薪酬。年累積事假天數(shù)超過 15 天的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的當(dāng)日薪 酬外，另扣發(fā)年終績效薪酬比例如下： 事假扣發(fā)年終績效薪酬比例表 累積時間 扣發(fā)比例 15— 20 天 10% 21— 25 天 20% 26 天及以上 30% 備注：有年休假的先休年休假。 病假、傷假。 a) 員工請病傷假需要有區(qū)（縣）級以上醫(yī)院證明； b) 員工病傷假發(fā)放薪酬比例如下： 員工病傷假期間發(fā)放薪酬比例表 治療期 1 天 1 個月以內(nèi) 1－ 3 個月 3 個月以上 發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于當(dāng)?shù)刈畹? 薪酬發(fā)放比例 75% 60% 工資標(biāo)準(zhǔn) c) 年終績效工資按實(shí)際出勤比例計(jì)算。 4 職 責(zé) 生物質(zhì)電廠綜合部：負(fù)責(zé)生物質(zhì)電廠員工考勤和請假的數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)，以及各用 人部門考勤的監(jiān)督。 生物質(zhì)電廠各用人部門： a) 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本部門員工日常出勤，以及相關(guān)憑證（請假單、出差申請單、外出登 記單等）的存檔。 b) 負(fù)責(zé)在每月考勤截止日前匯總核實(shí)本部門的考勤，并將 “ 員工考勤表 ” 經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人審批后隨同當(dāng)月相關(guān)憑證（請假單、出差申請單、外出 登記單等）報綜合部。 5 程 序 考勤管理程序 上下班考勤 a) 實(shí)行電子考勤管理的，員工必須打卡上下班； b) 實(shí)行手工考勤管理的，部門須做好詳細(xì)的出勤記錄； 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理辦法 版次： A/0 c) 嚴(yán)禁代打卡，嚴(yán) 禁虛假考勤。 市內(nèi)公干考勤程序 頁次： 5/10 a) 員工市內(nèi)公干時，需在部門《外出登記表》上詳細(xì)登記，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后 方可外出，若部門負(fù)責(zé)人不在，可先電話請示批準(zhǔn)后外出，事后補(bǔ)簽字。 b) 若因上班前直接前往或下班時不能返回等情況而不能打卡者，需當(dāng)天或翌日在部門 《外出登記表》上注明清楚，逾期未辦的按曠工處理。有特殊情況的，需電話通知 部門負(fù)責(zé)人同意，并在返回電廠后補(bǔ)辦手續(xù)。 市外出差考勤程序 a) 員工市外出差必須填寫《出差申請單》，闡述有關(guān)出差事因（計(jì)劃），部門員工出差 由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人出差由分管副總審批，《出差申請單》由部門備檔； b) 若因工作原因未能提前辦理出差申請的，可委托部門其他員工參照上述程序代為辦 理； c) 出差人員出差返回后，須于上班后 2 天內(nèi)到審批人處銷假。改變原訂行程的，需在 出差申請單上說明原因； d) 出差申請單一式二聯(lián)，銷假后一聯(lián)個人留存，一聯(lián)部門留存；每月考勤截止日，部 門將留存聯(lián)匯總后，隨《員工考勤表》一并報至綜合部。 其他 未打卡情形處理程序 員工因未帶考勤卡、忘打卡、考勤卡失效等其他原因正常出勤但未打卡的，可于當(dāng)天或 翌日在部門《外出登記表》上登記并說明原因，并報部門負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)，逾期未辦的按曠 工處理。 考勤匯總程序 a) 實(shí)行電子考勤管理的，于每月考勤截止日（ 28 號，遇節(jié)假日提前至
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