生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理規(guī)定-閱讀頁
2024-09-19 15:39本頁面
【正文】 早退 a) 無故于規(guī)定上班時間后 1 小時內(nèi)出勤，視為遲到，并計(jì)遲到一次；于規(guī)定下班時間 1 小時內(nèi)提前無故離去，視為早退，并計(jì)早退一次。 c) 員工月度每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資 50 元。此后每遲到早退一次，累加曠工一次，依此類推。 頁次： 2/10 對曠工者將責(zé)成其做出書面檢討；并扣發(fā)曠工天數(shù)的當(dāng)日工資外，還將按比例扣 發(fā)年終績效薪酬： 曠工天數(shù) 年終績效薪酬扣發(fā)比例 1 天 50% 2 天 75% 3 天（含）以上 100% 對連續(xù)曠工 3 天或年累計(jì)曠工達(dá)到 3 天以上者，將視做嚴(yán)重違反電廠規(guī)章制度，給予除 名處理，解除勞動合同。 常規(guī)假 常規(guī)假為帶薪假期，包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 年休假 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，生物 質(zhì)電廠根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。具體工齡和 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理辦法 版次： A/0 年休假時間見下表： 頁次： 3/10 累計(jì)工作時間 可休假天數(shù) 滿 1 年不滿 10 年 5 天 滿 10 年不滿 20 年 10 天 已滿 20 年 15 天 b) 生物質(zhì)電廠根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況盡量安排員工休假，年休假原則上不跨年度安排。 c) 請年休假必須提前請假， 提前時間見下表： 連續(xù)休假天數(shù)（ X） 需提前時間 3≤ X﹤ 5 2 天 5≤ X﹤ 10 1 周 10≤ X﹤ 15 2 周 15≤ X 1 個月 d) 按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 f) 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工申請婚假，需出示結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)休完。男員工配偶生育，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明享受 10 天的護(hù)理假。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶的父母去世，給喪假 7 天， 旁系親屬（祖父母、外祖父母，直系兄弟姐妹 ）給 3 天喪假。 非常規(guī)假 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理辦法 版次： A/0 頁次： 4/10 事假。請假天數(shù)在 15 天內(nèi)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的當(dāng)日薪酬。 病假、傷假。 4 職 責(zé) 生物質(zhì)電廠綜合部：負(fù)責(zé)生物質(zhì)電廠員工考勤和請假的數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)，以及各用 人部門考勤的監(jiān)督。 b) 負(fù)責(zé)在每月考勤截止日前匯總核實(shí)本部門的考勤，并將 “ 員工考勤表 ” 經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人審批后隨同當(dāng)月相關(guān)憑證（請假單、出差申請單、外出 登記單等）報(bào)綜合部。 市內(nèi)公干考勤程序 頁次： 5/10 a) 員工市內(nèi)公干時，需在部門《外出登記表》上詳細(xì)登記，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后 方可外出，若部門負(fù)責(zé)人不在，可先電話請示批準(zhǔn)后外出，事后補(bǔ)簽字。有特殊情況的，需電話通知 部門負(fù)責(zé)人同意，并在返回電廠后補(bǔ)辦手續(xù)。改變原訂行程的，需在 出差申請單上說明原因； d) 出差申請單一式二聯(lián)，銷假后一聯(lián)個人留存，一聯(lián)部門留存；每月考勤截止日，部 門將留存聯(lián)匯總后，隨《員工考勤表》一并報(bào)至綜合部。 考勤匯總程序 a) 實(shí)行電子考勤管理的，于每月考勤截止日（ 28 號，遇節(jié)假日提前至 25 號），各部門 匯總核實(shí)當(dāng)月考勤，并將部門負(fù)責(zé)人審核簽字后的員工考勤表，隨同當(dāng)月考勤憑證 （請假單、出差申請單、外出登記單等）一并提交綜合部； b) 綜合部提取考勤機(jī)上的考勤記錄，整理出員工考勤異常表，作為核對各部 門考勤和 本月發(fā)放工資的依據(jù)之一； c) 實(shí)行人工考勤管理的，于每月考勤截止日（ 28 號，遇節(jié)假日提前至 25 號），各部門 匯總核實(shí)當(dāng)月考勤，并將部門負(fù)責(zé)人審核簽字后的員工考勤表電子版和書面版（傳 真件或掃描件），隨同當(dāng)月考勤憑證（請假單、出差申請單、外出登記單等）書面版 （傳真件或掃描件）提交綜合部； d) 綜合部不定期對員工考勤進(jìn)行抽查。 請假程序 所有請假都必須提出書面申請或通過及時必要的方法通知所在部門和相關(guān)人員， 在辦理完相關(guān)請假手續(xù)后，各部門應(yīng)及時備案，作為本月度考勤的書面依據(jù)之一。 生物質(zhì)電廠高管層請假 5 天（含）以內(nèi)，應(yīng)告之綜合部，由綜合部備案；高管層 請假超過 5 天時，須填寫《員工請假單》，交綜合部備案。 其他要求：本表中除了簽字以外 ，其他信息要求是電
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