生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 ............4 考勤管理程序 .........................................................................................................................................4 請(qǐng)假程序 ..................................................................................................................................................6 6 相關(guān)文件 ..................................................................6 7 記 錄 ....................................................................6 生物質(zhì)電廠員工考勤和休假管理辦法 版次： A/0 1 目 的 頁(yè)次： 1/10 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó) 家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 出勤 遵守電廠工作時(shí)間的要求進(jìn)入指定工作地點(diǎn)，從事崗位所賦予的各項(xiàng)工作活動(dòng)。 休假 員工根據(jù)國(guó)家和生物質(zhì)電廠的有關(guān)規(guī)定可享受假期，分為常規(guī)假和非常規(guī)假。 e) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工齡滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工齡滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工齡滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 喪假。 a) 員工請(qǐng)病傷假需要有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明； b) 員工病傷假發(fā)放薪酬比例如下： 員工病傷假期間發(fā)放薪酬比例表 治療期 1 天 1 個(gè)月以內(nèi) 1－ 3 個(gè)月 3 個(gè)月以上 發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于當(dāng)?shù)刈畹? 薪酬發(fā)放比例 75% 60% 工資標(biāo)準(zhǔn) c) 年終績(jī)效工資按實(shí)際出勤比例計(jì)算。 市外出差考勤程序 a) 員工市外出差必須填寫《出差申請(qǐng)單》，闡述有關(guān)出差事因（計(jì)劃），部門員工出差 由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人出差由分管副總審批，《出差申請(qǐng)單》由部門備檔； b) 若因工作原因未能提前辦理出差申請(qǐng)的，可委托部門其他員工參照上述程序代為辦 理； c) 出差人員出差返回后，須于上班后 2 天內(nèi)到審批人處銷假。 6 相關(guān)文件 《員工異動(dòng)管理規(guī)定》 7 記 錄 員工考勤表 請(qǐng)假單 員工外出登記表 出差申請(qǐng)單 本文件為 XX綠色能源有限公司版權(quán)所有 未經(jīng)許可不得影印 部門名稱： 序 員工考勤和休假管理規(guī)定 版次： A/0 頁(yè)次： 考勤統(tǒng)計(jì)表 月（上月） 月（當(dāng)月） 實(shí) 際 小計(jì)（天） 帶 事 病 7 /10 遲 到 曠 備 號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 姓名 26 27 28 29 30 31 1 2 3 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 情況說(shuō)明： 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 出 勤 假 假 薪 假 早 退 工 注 標(biāo)識(shí)說(shuō)明 具體要求 考勤人
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