員工請休假及考勤管理辦法(存儲版)
【正文】 或全年累計不得超過 15 天。 第六章 喪假制度 第二十 七 條 員工的直系親屬（ 祖父母、 父母 、配偶、子女和配偶的父母 ） 死亡時，可給予喪假 5個工作日（不含法定節(jié) 假日和休假 日）。 第三十 二 條 產(chǎn)假或計劃生育假按下列情況給予假期： （一） 符合法定婚齡婚后生育的 女員工正常分娩產(chǎn) 假為 90 天（含產(chǎn)前 假 15 天），若年滿 24 周歲以上生育 的，增加產(chǎn) 假 30 天，若難產(chǎn)，另給假 15天； （二）符合計劃生育政策，一胞多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； （三） 經(jīng)縣（市）級以上愛嬰醫(yī)院出據(jù)證明 實行純母乳喂養(yǎng)的女員工 ，增加產(chǎn)假 30 天； 8 （四） 女員 工 符合計劃生育規(guī)定因意外而 流產(chǎn)的 （含人工終止妊娠），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕 3個月以下的 ，產(chǎn)假為 15 天 ；懷 孕 3個月至 4個月的，產(chǎn)假為 30 天；懷 4個月 至 7個月的以 ，產(chǎn)假為 42 天 ；懷孕七個月以上的按正常產(chǎn)假處理 。 第三十 八 條 員工因工作需要，由公司 派出工作或?qū)W習一年以上，又符合探親的，可享受探親假 待遇。 第四十四條 員工不按本辦法規(guī)定辦理有關(guān)請假手續(xù)而擅自離崗，或無故超假的，按曠工考勤，并按下列情況分別給予處罰或處分： （一）凡合同期內(nèi)有曠工行為，且屬首次，曠工 1天的，給予通報批評，扣減當月曠工期間的崗位工資，扣減月績效工資的 50%，扣減年終績效工資的 10%； （二）凡合同期內(nèi)有曠工行為，曠工天數(shù)連續(xù)或累計 2天以內(nèi)（含2天）的，給予警告處分，并扣減當月崗位工資的 10%和一個季度的績效工資，扣減年終績效工資和各類獎金的 20%，； （三）凡合同期內(nèi)有累計 曠工 2 次及以上 行為或連續(xù)曠工 3— 4天的，給予 1— 3個月的留用察看處分，留用查看期間只按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放基本生活費；扣減年終績效工資和各類獎金的 50%。當月遲到、早退、脫崗一小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)績效 工資 20 元； 第四十七條 各考勤單位做好原始考勤記錄，并于次月 3日前，將考勤日期截止到每月月底 前，報人事部門考核備案（含 附 各類假 12 條）。 （二）月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計達 5次及以上者，給予警告處分，并扣減當月崗位工資的 10%和 當月 績效工資 的 50%，扣減年終績效工資和各類獎金的 10%； （三）季內(nèi)遲到、早退、脫崗累積達 10 次以上者，給予留用 察看 1個月處分，留用察看期間按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放基本生活費，年終績效和各類獎金減半計發(fā)。 第九章 曠工 管理 第四十三條 員工各類休假完畢后，必須持人事部門出據(jù)的有關(guān)休假證明，到人事部門銷假。 第八章 探親假制度 第三十 六 條 凡在我公司 工作滿一年的在崗員工 ， 家在省外與父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母或配偶的待遇。 員工的直系親屬（ 父母 、配偶、子女 ）死亡 由單位從福利費中給予員工一次性喪葬補助，標準按照公司員工福利費開支管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請事假 年終績效
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