員工請休假及考勤管理辦法-在線瀏覽
2025-07-17 08:35本頁面
【正文】 ，請病假累計 3 月以上的； （三） 累計工作滿 20年 以上的職工 ，請病假累計 4月以上的； （四） 事假累計超過 20 天 以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （五） 曠工 1天以上； （六） 連續(xù)脫產(chǎn)學習（含培訓、進修） 10個月以上； （七） 受開除 、 留 用察看處分者 。 第 八 條 年 休假原則上在當年內(nèi)安排，可一次性休完 ,也 可 根據(jù)工作 情況 分幾次 安排 。 第 九 條 員工請 年 休假時，必須在確保完成工作任務的前提下，服從組織的統(tǒng)一安排。 第十 一 條 員工請 年 休假期間 享受在崗員工的一切待遇 。 第十 三 條 初婚并達到 晚婚年齡的，即 男年滿 25 周歲、女年滿23 周歲，按規(guī)定給婚假 5天 外， 增加晚婚假 20 天 ，共 25 天。 第十 五 條 員工請婚假期間 視同出勤， 享受在崗員工一切待遇。 第十 七 條 員工請病假、傷假（含工傷假） 2 天及以上，必 須出據(jù)市（縣）級以上醫(yī)院證明。 第十 八 條 員工請病、傷假，須按下列審批權限，經(jīng)有關領導在病、傷假證明書或書面請假條上簽批同意后，方可離崗休息（急診除外）： （一） 3天（含 3天）以內(nèi)的，由員工所在部門 負責人審批； 4天至 10 天由公司分管 副 總經(jīng)理或管理處分管副處長審批； 10 天以 4 上由公司總經(jīng)理或管理處處長審批； （二 ）員工請病假，一經(jīng)查出弄虛作假 、小病大養(yǎng)者，從病假之日起按曠工處理，復查所發(fā)生的一切費用均由本人承擔。 月 （季） 績效工資 或獎金 扣減 標準： （ 1） 每 請假 1個工作日 ， 扣 減 月 績效工資 的 5%； （ 2） 連續(xù) （ 或累計 ） 請假 15個工作日 及 以上的 ，扣減 全季 的績效工資 或獎金 。 病、傷假在 16個月 的， 崗位工資按下列標準發(fā)放。 病 、傷 假在 6個月以上的， 崗位工資按下列標準發(fā)放。 第 二 十條 員工在請病、傷假（工傷假）期間，不得以任何名義在 外從事第二職業(yè)，否則，其病、傷假一律按曠工處理 ，取消一切 工資、福利待遇。 第五章 事假制度 第二十 二 條 員工因特殊私 事，需占用工作時間去處理的，在履行完請 假手續(xù)后，方可離崗。確因特殊私事，需增加事假時間的，必須出具特殊事因的憑據(jù)，經(jīng) 部門 領導 和分管領導 簽批同意后，轉人事部門備查。 6 各考勤單位根據(jù)審批手續(xù)齊備的書面申請考勤。 天 事假天數(shù)； 事假期間 月（季） 績效工資 或獎金 扣發(fā)標準： （ 1） 月內(nèi)請 事 假 每請 1個工作日扣 10%； （ 2） 季度內(nèi)累計事假 10 個工作日 以上的，季績效工資全額扣發(fā) 。 第二十 六 條 員工不得以請事假為名，在外從事第二職業(yè)，否則，將作曠工考勤。 第二十 八 條 上條所列親屬在外地死亡時，需員工 去外地料理 7 喪事時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 第二十 九 條 員工請喪假，原則上由員工所在 部門領導 審批 ，人事處備案 后，方可離崗料理喪事。 第 三十 條
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