【正文】 公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)?；榧?，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后同證明材料報(bào)綜合管理部核批。超過(guò)規(guī)定的假期按事假處理。婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。、祖父母、子女去世給予5天喪假。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。，工資待遇照發(fā)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見(jiàn)，報(bào)呈總經(jīng)理審批。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。其它公假員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假核決權(quán)限時(shí)間權(quán)限審批人小于或等于5天大于5天≦10天10天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人√√√綜合管理部√√分管領(lǐng)導(dǎo)√√主管人事領(lǐng)導(dǎo)√√總經(jīng)理√第五條請(qǐng)、休假管理請(qǐng)假天數(shù)以1天為計(jì)算單位。各部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；請(qǐng)長(zhǎng)病假（超過(guò)30天）、長(zhǎng)事假（超過(guò)30天）、工傷假的人員假期完畢，請(qǐng)假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請(qǐng)假情況。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（二）、事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。（中途到職者按比例計(jì)算）事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過(guò)三天、全年累計(jì)不超過(guò)24天（中途到職者按比例計(jì)算），超過(guò)之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。病假期間發(fā)放薪資的50％。（四）、婚假：請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無(wú)法上班者，可憑有效醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具體依病假規(guī)定）入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。為便于部門(mén)工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國(guó)家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。工傷假為有薪假。（八）、帶薪年假：入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。附件：公司員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)員工請(qǐng)假卡姓名：部門(mén)：入職日期：第四篇：請(qǐng)休假管理辦法中山市納迪服飾有限公司一、目的：為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍：本辦法適用于公司全體員工三、請(qǐng)假種類及規(guī)定無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（一）、法定休假日：法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)7天（2）元旦1天（3）清明節(jié)1天（3）端午節(jié)1天（3）中秋節(jié)1天（4）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（4）國(guó)慶節(jié)3天其他假日：