員工請休假管理辦法(待審)-在線瀏覽
2024-10-24 21:01本頁面
【正文】 公司支付疾病救濟費：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)?；榧伲艳k理結婚登記手續(xù)的員工，憑結婚證于請假日之前提出申請，經(jīng)本單位負責人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批。超過規(guī)定的假期按事假處理?；榧俸ǘ俟?jié)日在內。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。、祖父母、子女去世給予5天喪假。，可視路程遠近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。，工資待遇照發(fā)。因逾期未報，給公司造成經(jīng)濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經(jīng)理審批。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。其它公假員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經(jīng)綜合管理部審核后報公司總經(jīng)理審批。員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領導、主管人事領導批準。請假核決權限時間權限審批人小于或等于5天大于5天≦10天10天以上部門負責人√√√綜合管理部√√分管領導√√主管人事領導√√總經(jīng)理√第五條請、休假管理請假天數(shù)以1天為計算單位。各部門、單位負責人應根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當日持市級醫(yī)院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責人簽字蓋章后，報綜合管理部責核查請假情況。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關規(guī)章制度，與本辦法內有關內容發(fā)生沖突的，自動失效；3．本辦法解釋權由公司綜合管理部負責。本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（二）、事假：員工因事必須親自處理者，可請事假。（中途到職者按比例計算）事假為無薪假，事假期間薪資及相應期間之全勤獎不發(fā)放。非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計算），超過之請假天數(shù)可用當年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。病假期間發(fā)放薪資的50％。（四）、婚假：請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員。員工憑結婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）可申請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關證明申請病假（具體依病假規(guī)定）入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責任。為便于部門工作安排，懷孕員工須于預產(chǎn)前三個月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。特殊情況參照政府相關政策另行呈核辦理。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。工傷假為有薪假。（八）、帶薪年假：入職服務滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。年休假之標準，服務滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關規(guī)定）。人力資源部門負責確認員工每一服務之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領導準假之依據(jù)。如遇意外事情不能先行呈準者，應在當日上班1小時內向部門領導提出正當理由請假，經(jīng)批準后于48小時內補辦手續(xù)。員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處。員工病假、事假以小時為計算單位（）。員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。離職申請已獲批準者，不得申請婚假。六、員工需提前結束請假的上班者，應預先聯(lián)絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內到所屬人力資源部門領取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。附件：公司員工請假標準員工請假卡姓名：部門：入職日期：第四篇：請休假管理辦法中山市納迪服飾有限公司一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍：本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。（一）、法定休假日：法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當年國家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)7天（2）元旦1天（3）清明節(jié)1天（3）端午節(jié)1天（3）中秋節(jié)1天（4）五一國際勞動節(jié)1天（4）國慶節(jié)3天其他假日：
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