員工請(qǐng)休假及考勤管理辦法(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-26 08:35:17 本頁(yè)面
【正文】 市）級(jí)以上愛(ài)嬰醫(yī)院出據(jù)證明 實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女員工 ，增加產(chǎn)假 30 天； 8 （四） 女員 工 符合計(jì)劃生育規(guī)定因意外而 流產(chǎn)的 （含人工終止妊娠），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕 3個(gè)月以下的 ，產(chǎn)假為 15 天 ；懷 孕 3個(gè)月至 4個(gè)月的，產(chǎn)假為 30 天；懷 4個(gè)月 至 7個(gè)月的以 ，產(chǎn)假為 42 天 ；懷孕七個(gè)月以上的按正常產(chǎn)假處理 。 （五） 男員工配偶生產(chǎn)期間可休 15 天護(hù)理假； （ 六 ） 員工因響應(yīng)計(jì)劃生育采取有關(guān)措施，需脫崗休養(yǎng)， 并經(jīng)手術(shù)醫(yī)院（市、縣級(jí)）出據(jù)證明后，給予計(jì)劃生育假。 第三十 三 條 員工休產(chǎn)假、小產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間視同出勤， 享受在崗員工的一切待遇。 若該職工在本單位工作不滿1年生育者， 單位不墊付生育期間的生育津貼，待社保報(bào)銷后領(lǐng)取，若社保不予報(bào)銷，責(zé)任由生育者本人自負(fù)。 第三十 四 條 已婚員工休產(chǎn)假、小產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假前，須到人事部門辦理《生育（護(hù)理）假證明》或《計(jì)劃生育假證明》，員工所在部門憑據(jù)考勤。 第三十 五 條 凡響應(yīng)計(jì)劃生育政策晚 育 的女 員 工 ，單位給予一次性計(jì)劃生育 晚育補(bǔ)貼 ，按照公司員工福利費(fèi)開支 管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 第八章 探親假制度 第三十 六 條 凡在我公司 工作滿一年的在崗員工 ， 家在省外與父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母或配偶的待遇。 第三十 七 條 探親假的天數(shù)，按員工探視的對(duì)象分為： 9 （一） 未婚員工探父母，每年一次 ，假期 20 天； （二） 已婚員工探配偶，每年一次 ，假期 30 天； （三） 已婚員工探父母，四年一次 ， 假期 20 天（四年中任何一年均可） ； 上述探親假天數(shù)含 公休假日和 法定節(jié)假日。 第三十 八 條 員工因工作需要，由公司 派出工作或?qū)W習(xí)一年以上，又符合探親的，可享受探親假 待遇。但脫產(chǎn)學(xué)習(xí)享受了寒假或暑假的，不再給假期，可按探親假的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 第三十 九 條 符合探親假條件的員工，在當(dāng)年請(qǐng)病假超過(guò) 30 天，或事假超過(guò) 15 天，或病事假合并超過(guò) 30 天，或已請(qǐng)休產(chǎn)假六個(gè)月以上的，不再享受 當(dāng)年 一次的 探親假。 第 四十 條 員工請(qǐng)?zhí)接H假的審批程序，按如下規(guī)定辦理： （一）員工本人提出書面申請(qǐng)，同時(shí)附上需探親對(duì)象的戶口、身份證及單位證明 （或街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)證明）等相關(guān)證明材料； （二）按員工管理權(quán)限交領(lǐng) 導(dǎo)簽批，即：站（隊(duì)）長(zhǎng)、中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部交主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)人力資源 部門備查。其余 員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽出意見(jiàn)后，交 人力資源 部門審 定 ； （三）員工持經(jīng)審批后的請(qǐng)假條，到公司人力資源 部門開據(jù)《職工探親假證明》，部門憑據(jù)考勤。 第四十 一 條 員工請(qǐng)?zhí)接H假期間所發(fā)生的往返交通費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷： （一）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)按規(guī)定的路線和允許乘坐的車船標(biāo)準(zhǔn) ，由公司 承擔(dān)實(shí)報(bào)實(shí)銷 ； 10 （二）已婚員工四年一次探望父母的往返路費(fèi)， 按規(guī)定的路線和允許乘坐的車船標(biāo)準(zhǔn)， 超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資（
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