員工考勤管理辦法(存儲版)
【正文】 計病休在6個月以內(nèi)者，只發(fā)放崗位工資，發(fā)放的比例為：工齡不滿2年者，為本人崗位工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人崗位工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人崗位工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人崗位工資的90%；已滿8年及8年以上者，為本人崗位工資的100%；二、累計病休在6個月及以上者，不實行在崗工資，改發(fā)疾病救濟費。 附表一員工節(jié)假日加班審批表填報日期： 年 月 日部門名稱姓名加班工作內(nèi)容預計加班時間部門負責人意見 分管領導意見 實際加班時間 同行或證明人 備注注：原則上要求工作任務在上班時間內(nèi)完成，加班需事前審批，未經(jīng)分管領導批準的加班時間一律無效。假期連續(xù)計算,含休息日和節(jié)假日。本表為反映員工動態(tài)和計發(fā)薪酬待遇的依據(jù)，統(tǒng)一交綜合辦公室備查。第五章 附 則第五十一條 本規(guī)定在執(zhí)行過程中，如遇上級有新規(guī)定時，則按上級新規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 育兒假：發(fā)放生活費，生活費標準為廣州市最低工資標準的110%，個人應繳的社會保險金、住房公積金等費用仍由個人支付。在正常的工作時間內(nèi)安排職工療養(yǎng)、參觀、學習、培訓、旅游及職工依法參加社會活動（如會議、選舉）等，照常支付其工資待遇。不補辦或理由不充分未獲準假的，超期天數(shù)按曠工處理。第三十八條 事假。第三十五條 工傷假。第二十九條 探親假、產(chǎn)假、育兒假、計劃生育手術假、計劃生育假（陪人假）、婚假、喪假、男員工看護假等假期，休假期限具有連續(xù)性，包含節(jié)假日和休息日，未休完的假期不累積存假。第二十七條 婚假。配偶人工流產(chǎn)、經(jīng)批準引產(chǎn)，男員工請（休）陪護假的，需提交醫(yī)療機構(gòu)出具的相關證明，當天休假，不累積存假。有下列情況之一的，不再安排年休假：一、符合探親條件的員工當年已休探親假的；二、當年已休產(chǎn)假、產(chǎn)休假的；三、當年事假累計30天及以上，或者1年內(nèi)事假和病假累計50天及以上的；四、當年曠工累計達到10天的；五、與院仍保持勞動關系，但已離開工作崗位的；六、候工時間超過1年及以上的；七、院確認當年不能安排年休假的。第二十條 探親假。綜合計算工時的員工，其周六、日休假以年為計算周期。三、院領導請假，由院長或書記審批。請假需填寫《員工請（休）假申請表》（見附表二），并按批準權(quán)限履行報批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假?？记诮Y(jié)果每月公布1次。考勤記錄以審批為準，凡未經(jīng)、未獲批準，或加班時間、加班內(nèi)容與事實不相符的一律無效。初犯的，給予口頭警告；經(jīng)教育再犯者，當天按曠工處理。以上2種工時制適用范圍以外的其他員工，主要指管理人員，執(zhí)行標準工時制。第二章 工時制度第三條 根據(jù)員工的不同工作崗位分別實行不定時工作制、綜合計算工時工作制和標準工時工作制。執(zhí)行不定時工作制的人員范圍如下： （一）院領導班子成員； （二）汽車司機、外勤和工勤人員； （三）其他因生產(chǎn)或工作特點需要，適合實行不定時工作制的員工。第四條 無論實行哪種工時工作制，都應以圓滿完成工作任務為前提，充分利用工作時間，提高工作效率和辦事效率。節(jié)假日安排值班的，可按加班計。員工每天上下班各簽到1次，嚴禁代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。部門負責人不在時向院分管領導報告。因特殊情況事先來不及請假的，要先電話告知，并及時補辦請假手續(xù)。第十五條 員工請（休）假或補休占用半天工時的，考勤分上、下午作半天出勤、半天休假記錄。因工作關系，經(jīng)批準后，加班補休假最遲可延遲到次年的6月30日前全部休完，逾期視作自動放棄假期。有下列情況之一的，不能享受探
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