員工考勤管理實(shí)施細(xì)則(試行)(存儲(chǔ)版)
【正文】 年休假：，可享受帶薪年假，新進(jìn)本公司的員工工作滿一年后，當(dāng)年度休假天數(shù)，按照在本單位剩余的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年假，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序員工類(lèi)別請(qǐng)假類(lèi)別部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合管理部輸油處負(fù)責(zé)人備注一般員工各類(lèi)假審批與備案復(fù)核與備案——請(qǐng)假時(shí)間超出該假時(shí)限的，需輸油處負(fù)責(zé)人簽字各部門(mén)負(fù)責(zé)人各類(lèi)假——備案批準(zhǔn)員工紀(jì)律 上班期間按要求著工作服（機(jī)關(guān)著正裝），不得出現(xiàn)袒胸露背、穿拖鞋等，給予當(dāng)事人口頭警告。 由處班子負(fù)責(zé)對(duì)本制度管理工作的考核。 值班員工紀(jì)律嚴(yán)禁值班人員在視頻監(jiān)控內(nèi)吃各類(lèi)食品和水果（正常早、中、晚就餐時(shí)間除外），嚴(yán)禁在視頻監(jiān)控內(nèi)吸煙；嚴(yán)禁利用辦公電腦看視頻、打游戲以及玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的行為，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人口頭提醒，當(dāng)天累計(jì)提醒超過(guò)3次以上的，給予警告處分，員工績(jī)效考核扣2分，罰款100元。 以上假期均為時(shí)效假，發(fā)生時(shí)必須有申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)，休假員工有責(zé)任和義務(wù)提前安排好休假期間工作的交接安排事宜，因交接或安排不清楚，造成損失的，由休假人承擔(dān)全部責(zé)任，該部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任。員工患病或非因公負(fù)傷治療期間，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，3天（含）以內(nèi)天數(shù)的不扣減基本薪酬,按天數(shù)扣減月度績(jī)效獎(jiǎng)金；3天以上的天數(shù)，按天數(shù)扣減基本薪酬及月度績(jī)效獎(jiǎng)金，但當(dāng)月薪酬應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)在崗職工平均工資的60%。員工因替換休假員工的崗位工作，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)可為加班。離開(kāi)崗位超過(guò)3小時(shí)的，按曠工1天處理，給予警告處分，員工績(jī)效考核扣2分（倒班人員曠工最小計(jì)量單位為一天），一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款300元，當(dāng)月員工績(jī)效考核清零。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款300元，當(dāng)月員工績(jī)效考核清零。 庫(kù)站倒班，接班人員要按時(shí)到崗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。倒班上、下班打卡不得早于
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1