洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則(試行)(存儲版)
【正文】 據(jù)本實施細則和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級等要求，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。 5有條件的縣（市、區(qū)）、部門和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn) 有序進行。 4事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。 4已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國家、我省和我市的有關(guān)規(guī)定，按照核準的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級的 崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。 六、崗位聘用 4事業(yè)單位應(yīng)按照國家、我省和我市的有關(guān)規(guī)定，以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽 12 訂聘用合同。編寫崗位說明書，明確崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù)量與質(zhì)量標準等； （ 4）廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見； （ 5）崗位設(shè)置實施方案 由單位負責人員集體討論通過； （ 6）公布 崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書并組織實施。 3 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位以及高級、中 級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位 9 按照本實施細則及行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是： （ 1）遵守憲法和法律； （ 2）具有良好的品行； （ 3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 8 （ 4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級 工，依次分別對應(yīng)一至五級崗位。 1市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，聘用享有盛譽、業(yè)內(nèi)公認、貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，須按照規(guī)定的程序經(jīng)市人力資源和社會保障局報省人力資源和社會保障廳核準。 管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要； （ 3）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。 一、實施范圍 本實施細則適用于我市為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他 組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機構(gòu)管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。 使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。 事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下： （ 1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于 單位崗位總量的 70%； （ 2）主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上； （ 3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務(wù)等職責的事 4 業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上； （ 4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例； （ 5）推進事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化 ，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置
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