【正文】 是什么？ 答：特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。 4事業(yè)單位如何制訂崗位設(shè)置方案？ 4經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么？ 縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。 答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)事業(yè)單位的崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。5不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開展工作？ 5事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？ 6事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么？ 6一級(jí)、二級(jí)管理崗位的條件按照什么執(zhí)行？ 答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》以級(jí)待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。7專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件是什么？ （1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士； （3）其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。 答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照《試行辦法》和《實(shí)施意見(jiàn)》，納入崗位設(shè)置管理。十一、首次崗位設(shè)置的問(wèn)題 答：實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員。 答：尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。十二、事業(yè)單位崗位績(jī)效工資 答：崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。9事業(yè)單位人員崗位變動(dòng)后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？ 100、對(duì)于違反有關(guān)崗位設(shè)置管理政策規(guī)定的應(yīng)該如何處理？ 情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。答：新聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。9事業(yè)單位不類型崗位如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？ 二者之間可能存在三種情況，即現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例一致；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級(jí)崗位超過(guò)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級(jí)崗位低于核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。8已經(jīng)實(shí)行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何組織現(xiàn)有人員進(jìn)入不同等級(jí)的崗位？ 8事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設(shè)置管理？ 7事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 7國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置如何進(jìn)行管理？ 7專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級(jí)崗位有何區(qū)別？ 答：實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 答：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程序，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 答：對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。 各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況，制定具體的管理辦法。5有待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的事業(yè)單位應(yīng)該如何進(jìn)行崗位設(shè)置？ （一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的。50、何種情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更？ 4垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)如何進(jìn)行崗位設(shè)置方案的審核？ 國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后，報(bào)人事部備案。（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行： 五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限 答：工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 3不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例是否相同？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)控？ 3專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)是什么？ 3專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)是什么？ 進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級(jí)事業(yè)單位的特點(diǎn)，另一方面也是政府加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會(huì)效益的客觀需要。管理崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。四、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制 答：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。 1什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？ 中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。答：待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)要著重解決本行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本問(wèn)題，主要是：適用范圍、崗位名稱、崗位總量結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制、崗位基本條件等。 崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的崗位名稱、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)設(shè)置等具體問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定，指導(dǎo)行業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置。 具體來(lái)說(shuō)有三個(gè)方面：（1）推行聘用制度的需要。事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？ 事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？ 特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對(duì)制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。 答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。在事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點(diǎn)，使各類能級(jí)崗位層次，高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。崗位設(shè)置不同層次文件的作用分別是什么？ 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理分類指導(dǎo)的原則，應(yīng)該制定崗位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。 答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。1什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？ 其中：高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。1高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級(jí)崗位如何確定所包含崗位的等級(jí)？