事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用(存儲版)
【正文】 ； ?。?）具有良好的品行； （3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； ?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件?！ I(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位及其內(nèi)部不同等級崗位的其他任職條件，由主管部門或事業(yè)單位按照本意見及行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制標準，根據(jù)崗位的職責、專業(yè)技術(shù)水平、任職年限要求等因素綜合確定，報同級黨委組織部門或政府人事行政部門備案后執(zhí)行?！ ?事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級為什么應(yīng)保持相對穩(wěn)定？ 答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對事業(yè)單位的崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。應(yīng)嚴格遵循國家、省市崗位設(shè)置管理和人員聘用的有關(guān)政策規(guī)定，同時，結(jié)合行業(yè)、單位特點，確?？茖W合理、切實可行。 ?。?）報名與資格審查； ?。?）競聘； ?。?）確定擬聘人員； ?。?）公示； ?。?）報批與審核； （7）簽訂聘用合同。審批時要同時把握四個原則條件：一是該管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景；二是該管理崗位是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的人員中選聘；三是該管理人員是否實際從事專業(yè)技術(shù)工作；四是該管理人員是否確實按要求完成了專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的職責任務(wù)?！ ?0、政工、社工專業(yè)職務(wù)人員如何進行崗位聘用？ 答：有政工、社工專業(yè)任職資格，且已聘在政工、社工專業(yè)崗位上的人員，納入專業(yè)技術(shù)崗位序列進行管理?！ ?違反崗位設(shè)置管理政策規(guī)定的如何處理？ 答：對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究行政紀律責任。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。聘用合同的管理要嚴格按照國辦發(fā)〔2002〕35號和國人部發(fā)〔2003〕61號、〔2004〕63號等文件執(zhí)行?！ ?事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。應(yīng)統(tǒng)一使用省人社廳制定的參考樣本格式；同時文字表述力求具體規(guī)范、簡練準確、措辭一致。其中，崗位職責任務(wù)指崗位應(yīng)承擔的工作內(nèi)容和范圍，工作標準指崗位工作內(nèi)容應(yīng)達到的質(zhì)量、數(shù)量基本標準，任職條件指從事崗位所需要的基本素質(zhì)、學歷資歷、專業(yè)知識、工作能力和其它要求?！ ?事業(yè)單位如何報送崗位設(shè)置審核表等材料？ 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表等材料，報經(jīng)主管部門審核并加具意見后，由主管部門統(tǒng)一報政府人社部門核準?！ ?專業(yè)技術(shù)崗位任職工作資歷條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)二至四級崗位,須分別在下一級崗位上任職滿三年以上。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請設(shè)置?！ 〈穑簩I(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。 3管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定?！ ?對主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標準是什么？ 答：主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。 2什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法?！ ?事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？ 答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時，應(yīng)根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。 1專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級？各層級崗位包括哪些等級？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位三個層級。 1事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？ 答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。事業(yè)單位新聘人員，應(yīng)當在崗位有空缺的條件下，按照國家有關(guān)公開招聘、競聘上崗的規(guī)定擇優(yōu)聘用；三是聘后管理。聘用制度為崗位管理提供了平臺和制度基礎(chǔ)，所以崗位管理必須與聘用制度相結(jié)合，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。在任何組織中，其崗位的能級結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重要因素，能級既體現(xiàn)在職務(wù)上，也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平上，當確定具體崗位時，必須兼顧到這兩個方面。收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。事業(yè)單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循?！ ‘斍?，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。因此，在考慮設(shè)置崗位時，不僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置?！ ￠_展事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作應(yīng)遵循哪些基本原則？ 答：應(yīng)遵循以下六條基本原則：一是堅持
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