【正文】 》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào))及《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》、行業(yè)指導(dǎo)意見、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))、國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào))、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》(閩政辦〔2002〕162號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)〉的通知》(泉委辦〔2008〕73號(hào))和本實(shí)施意見、以及經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。（三）開展認(rèn)定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，市人事局和各事業(yè)單位主管部門，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗(yàn)收。（三）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各事業(yè)單位要周密部署，精心組織，注重調(diào)查研究，對(duì)實(shí)施過程中遇到的問題，要及時(shí)報(bào)告，妥善處理。違反本實(shí)施意見，情節(jié)較重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。（四）黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作參照本實(shí)施意見執(zhí)行，市委組織部、市人事局要按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（閩人發(fā)〔2008〕60號(hào)）要求，密切配合，共同做好政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理工作。 中共南安市委辦公室 2010年9月25日印。（三）事業(yè)單位有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，需經(jīng)市人事局同意，參照?qǐng)?zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由市人事局會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》，提出具體的指導(dǎo)意見。對(duì)不按國(guó)家《試行辦法》、《實(shí)施意見》和省、泉州市及我市《實(shí)施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，市人事局、財(cái)政局等有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。（二）市人事局作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國(guó)家的《試行辦法》、《實(shí)施意見》和省、泉州市的《實(shí)施意見》及本實(shí)施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。附設(shè)崗位高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例參照專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報(bào)《事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》，按程序報(bào)泉州市人事局核準(zhǔn)。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更：、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；，增減機(jī)構(gòu)編制的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本部門和本單位的具體條件。(二)管理崗位基本條件，其中七級(jí)、八級(jí)職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。、二級(jí)崗位主要應(yīng)在技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。，其設(shè)置要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。（五）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：；；、能力或技能條件；。，除了符合各類崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：（1）“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；（2）省內(nèi)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。單位確需變更崗位設(shè)置方案的，須按規(guī)定程序向原核準(zhǔn)部門申請(qǐng)辦理。事業(yè)單位可以按照不超過管理崗位數(shù)50%的比例設(shè)置“附設(shè)崗位”，這類崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)，但必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)。市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)我市事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制度和崗位設(shè)置管理制度工作。八、嚴(yán)明紀(jì)律（一）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、泉州市及我市有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，對(duì)在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。