【正文】 結構比例和最高等級控制。現(xiàn)有科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應七至十級職員崗位。十三級為員級崗位，不受職數(shù)限制。1工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：（1）承擔國家級或省、市重大研究項目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才的；（2）符合國家和省級行業(yè)崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規(guī)定的；（3）其他確需設置的。管理崗位基本條件：一般應具有中專以上文化程度。2專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。2高級、中級、初級崗位內部不同等級具體任職條件由各行業(yè)主管部門在省、市規(guī)定的各崗位等級基本任職條件基礎上，根據(jù)行業(yè)指導意見以及崗位職責任務和專業(yè)技術水平等綜合因素制定，經(jīng)政府人事部門審核后執(zhí)行?！獚徫粩M定。（2）制訂崗位設置實施方案。增強崗位設置實施工作的透明度，落實職工對崗位設置實施工作的知情權、參與權和監(jiān)督權?？h各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案及崗位設置核準表，經(jīng)主管部門、縣人事部門審核匯總后，報市人事局核準。3事業(yè)單位崗位聘用的基本程序：（1）公布已經(jīng)核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。3事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗收，按規(guī)定程序報市人事局備案確認。七、組織實施4推行事業(yè)單位崗位設置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉變的重要措施，是實行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評。要全面掌握并嚴格執(zhí)行崗位設置管理的各項政策規(guī)定，認真履行職責，嚴肅人事紀律，加強監(jiān)督檢查，確保崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡。（二）合理設置，科學管理。調查摸底?！洱埦惺聵I(yè)單位崗位設置核定表》。合同文本使用國家規(guī)范合同文本，明確聘期、具體職責、待遇。對不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的單位，不予確認崗位等級、不已兌現(xiàn)工資。現(xiàn)聘人員已超過編制總數(shù)的，崗位設置總量依據(jù)機構編制部門批準的編制數(shù)額與人事部門核準的增人計劃數(shù)確定。（四）事業(yè)單位管理崗位能否設置非領導崗位。實行崗位設置管理后應按照新的制度規(guī)定進行規(guī)范，1998年印發(fā)的《關于全面推行競爭聘任專業(yè)技術職務的通知》（魯人職[1998]38號）中“省直單位中已聘任中、高級專業(yè)技術職務的人員，在聘任期滿考核續(xù)聘時，男年滿57周歲、女年滿52周歲（延長退休年齡者為57周歲），任職期間各及任期考核均為合格以上，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術職務的，可不再參加競爭聘任，由單位根據(jù)實際另行安排適當工作，其工資、福利待遇不變。上述材料紙質和電子版各一份。事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術崗位兼職，并按專業(yè)技術崗位進行管理的，需按省委組織部、省人事廳《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位兼職審批有關問題的通知》（魯人發(fā)[2008]71號）批準后，按規(guī)定參加競聘上崗。具體實施時，應成立7人以上組成的專家委員會或學術委員會（其中在高級專業(yè)技術崗位專職從事專業(yè)技術工作的人員不少于三分之二），對應聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。競聘上崗的基本程序如下：（1）公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件、聘期和工資待遇等事項；（2）個人報名；（3）單位聘用組織進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示；（4）采取答辯、測試或考核等方式進行競爭；（5）專家委員會（或學術委員會）對競聘人員進行綜合評價并提出推薦意見，聘用單位負責人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員；（6）對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日；對單位擬聘人員經(jīng)公示無異議的，十一級、十二級、十三級專業(yè)技術崗位擬聘人員報經(jīng)各區(qū)人事局核準，并報市人事局備案；十級至二級專業(yè)技術崗位擬聘人員經(jīng)各區(qū)人事局審核后報市人事局核準。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。四、聯(lián)系電話：7777002；7777011。十一級以下的專業(yè)技術崗位一個聘期一般為3年；十級以上的專業(yè)技術崗位一個聘期為35年，其中四級以上專業(yè)技術崗位一個聘期一般不少于5年。事業(yè)單位組織專業(yè)技術崗位競聘上崗，應組成由本單位負責人、單位人事、紀檢監(jiān)察部門負責人和工會代表組成的競聘工作組織具體負責。根據(jù)省《指導意見》，根據(jù)事業(yè)單位特點和工作崗位需要，未取得相應專業(yè)技術職務資格的人員，符合專業(yè)技術崗位任職條件要求的，也可直接參加相應專業(yè)技術崗位競聘（國家另有規(guī)定的除外）。專業(yè)技術崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。（3）《崗位設置情況一覽表》一份；（4）編制部門對人員編制、領導職數(shù)等批復文件。（六）實行崗位設置管理制度后，魯人職[1998]38號規(guī)定的專業(yè)技術人員年紀較大、聘任期滿、本人自愿不參加競爭聘任、保留原待遇的政策是否繼續(xù)執(zhí)行。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事思想政治工作的人員，可參照執(zhí)行。（一）事業(yè)單位崗位設置總量依據(jù)什么確定。要堅持以人為本，切實做好本單位工作人員的思想政治工作，保持單位穩(wěn)定，保證工作正常開展。擬聘人員審核認定競聘上崗完成后，各單位將擬聘人員名冊通過局人教科初審后，經(jīng)主管局領導審核，上報市人社局核準確定。標準崗位設置方案（1）報送材料。研究制定實施方案，召開局屬事業(yè)單位崗位設置管理工作動員會。崗位設置應以各單位所承擔的主要工作、任務和具體公益目標為基礎，根據(jù)本單位的社會功能、職責任務、工作性質、人員結構特點等因素，合理確定崗位結構的比例、數(shù)量、名稱、類別、職責、任職條件、目標任務、崗位等級。領導小組下設辦公室，地點設在縣人勞保局。要通過職工代表會等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。無超崗情況的，須通過內部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。兼職人員應在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時使用兩個具體崗位數(shù)，履行兩個崗位職責，完成兩個崗位工作任務。（2）縣屬事業(yè)單位五至七級專業(yè)技術崗位、二級工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報同級政府人事部門核準和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報主管部門審核、同級政府人事部門核準后，由單位聘用。3事業(yè)單位要嚴格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。2事業(yè)單位崗位設置實行核準制度?！髑舐毠ひ庖姟Ｌ顚憽秾蹩h事業(yè)單位基本情況和崗位類別設置表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位設置核準表》，連同崗位設置方案，經(jīng)主管部門審核后，按規(guī)定程序報縣人事部門核準。主要步驟為：——功能定位。專業(yè)技術二級崗位設置須按照規(guī)定的程序報省人事廳核準。專業(yè)技術五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術職務資格。1事業(yè)單位三類崗位通用的基本條件是：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力及技能條件；具有適應崗位要求的身體條件。1特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需高層次管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的一種非常設工作崗位。1事業(yè)單位在核準的專業(yè)技術崗位總量、結構比例和最高等級內，自主確定專業(yè)技術崗位的設置。分級控制目標為：::6。管理崗位共分10個等級。工勤技能崗位是指擔負技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。第三篇：事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法事業(yè)單位崗位設置管理的實施辦法為建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，縱深推進事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化建設，根據(jù)《市委辦公廳、市政府辦公廳轉發(fā)〈市人事局關于贛州市事業(yè)單位崗位設置管理的實施辦法〉的通知》（贛市辦字[2008]91號），結合我縣實際，制定本實施辦法。對不按政策規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工資。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。4事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。3專業(yè)技術三級崗位聘用按照以下程序確定：（1）按照隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術三級崗位聘用條件的人選經(jīng)縣（市）區(qū)或主管部門報至市人力資源和社會保障局；（2）市人力資源和社會保障局對人選審核確認后，由單位聘用。（四）工勤技能崗位基本條件3工勤技能崗位的基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位。（三）專業(yè)技術崗位基本條件2專業(yè)技術崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行國家、我省和我市專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。2特設崗位的設置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門或市直主管部門審核后，報市人事行政部門核準。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。二、類別設置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，可根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定相應的崗位，并變更聘用合同的有關內容。46．經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。42．?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府直屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案，報同級人事廳（局）核準后實施。（三）專業(yè)技術崗位基本條件34．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照農(nóng)業(yè)行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。27．其他專業(yè)技術崗位名稱和對應等級參照相關行業(yè)指導意見和標準執(zhí)行。23．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工勤技能一級、二級崗位，土要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置?？h級及以下人員少、較分散的基層農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位設置的結構比例可實行集中調控、集中管理的辦法。（二）專業(yè)技術崗位等級設置15．專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據(jù)農(nóng)業(yè)行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理的有關規(guī)定和本指導意見確定。其專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。9．工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。3．使用事業(yè)，編制的各類農(nóng)業(yè)社會團體，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術崗位的設置要符合農(nóng)業(yè)工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。（2）主要以專業(yè)技術為社會提供公益性服務的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設置以專業(yè)技術崗位為主。14．根據(jù)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置農(nóng)業(yè)事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全國總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。22．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全國總體控制目標為25％左右；一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全國總體控制目標為5％左右。四、專業(yè)技術崗位名稱及崗位等級26．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位主體專業(yè)技術崗位中，正高級專業(yè)技術崗位名稱為農(nóng)業(yè)技術推廣研究員一級崗位、農(nóng)業(yè)技術推廣研究員二級崗位、農(nóng)業(yè)技術推廣研究員三級崗位、農(nóng)業(yè)技術推廣研究員四級崗位，分別對應一至四級專業(yè)技術崗位；副高級崗位名稱為高級農(nóng)藝師（高級畜牧師、高級獸醫(yī)師，下同）一級崗位、高級農(nóng)藝師二級崗位、高級農(nóng)藝師三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術崗位；中級崗位名稱為農(nóng)藝師（畜牧師、獸醫(yī)師，下同）一級崗位、農(nóng)藝師二級崗位、農(nóng)藝師三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術崗位；初級崗位名稱為助理農(nóng)藝師（助理畜牧師、助理獸醫(yī)師，下同）一級崗位、助理農(nóng)藝師二級崗位，分別對應十一級、十二級專業(yè)技術崗位；員級專業(yè)技術崗位名稱為技術員崗位，對應十三級專業(yè)技術崗位。33．各省（自治區(qū)、直轄市）、國務院各有關部門以及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位在上述基本任職條件的基礎上，根據(jù)本指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位職員的具體條件。41．農(nóng)業(yè)部所屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的崗位設置方案報農(nóng)業(yè)部審核匯總后，報人事部備案。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第41條、第42條、第43條、