福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(存儲版)
【正文】 單位主管部門和事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，嚴(yán)格按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。（五）本省以往制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實施意見不一致的，以本實施意見為準(zhǔn)。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例1：3：6。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例5：5。各地、各部門對所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實行集中調(diào)控、集中管理。（二）各地、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。設(shè)區(qū)的市的實施意見報省人事廳備案，縣（市、區(qū)）的實施意見報設(shè)區(qū)的市人事局核準(zhǔn)。，事業(yè)單位須提交下述材料：（1）崗位設(shè)置實施方案（包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容）；（2）經(jīng)同級政府人事部門核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四）；（3）《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》（附件五）。六、實施步驟與方法（一）崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設(shè)置方案，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門核準(zhǔn)；、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；；；。（市、區(qū)）政府所屬事業(yè)單位及各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門同意，縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報所在設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。省直各部門（單位）根據(jù)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和本實施意見制定的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照各類事業(yè)單位高、中級崗位比例不超出《福建省省直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附件二）的原則，確定本部門（單位）所屬事業(yè)單位各等級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待國家深化職稱制度改革的相關(guān)政策出臺后，按新辦法實施。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。（五）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。高級崗位分7個等級，即一至七級,其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。、縣（市、區(qū)）要根據(jù)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和本實施意見制定的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，結(jié)合實際情況，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，確定本地區(qū)不同行業(yè)事業(yè)單位崗位及崗位等級的具體結(jié)構(gòu)比例。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。從十級職員崗位競聘到九級職員崗位的基本任職條件，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，報所在設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請變更：、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；，增減機構(gòu)編制的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。（三）開展認(rèn)定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗收。（三）各地、各部門要結(jié)合實際情況制定具體實施意見。對不按國家的《試行辦法》、《實施意見》和本實施意
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