福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 單位主管部門(mén)和事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，嚴(yán)格按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。（五）本省以往制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施意見(jiàn)不一致的，以本實(shí)施意見(jiàn)為準(zhǔn)。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例1：3：6。十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例5：5。各地、各部門(mén)對(duì)所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。（二）各地、各部門(mén)和事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。設(shè)區(qū)的市的實(shí)施意見(jiàn)報(bào)省人事廳備案，縣（市、區(qū)）的實(shí)施意見(jiàn)報(bào)設(shè)區(qū)的市人事局核準(zhǔn)。，事業(yè)單位須提交下述材料：（1）崗位設(shè)置實(shí)施方案（包括基本原則、崗位類(lèi)別、崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容）；（2）經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四）；（3）《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》（附件五）。六、實(shí)施步驟與方法（一）崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；；；。（市、區(qū)）政府所屬事業(yè)單位及各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)同意，縣（市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)審核后，報(bào)所在設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。省直各部門(mén)（單位）根據(jù)國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和本實(shí)施意見(jiàn)制定的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照各類(lèi)事業(yè)單位高、中級(jí)崗位比例不超出《福建省省直分類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附件二）的原則，確定本部門(mén)（單位）所屬事業(yè)單位各等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待國(guó)家深化職稱(chēng)制度改革的相關(guān)政策出臺(tái)后，按新辦法實(shí)施。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。（五）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。、縣（市、區(qū)）要根據(jù)國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和本實(shí)施意見(jiàn)制定的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，確定本地區(qū)不同行業(yè)事業(yè)單位崗位及崗位等級(jí)的具體結(jié)構(gòu)比例。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。從十級(jí)職員崗位競(jìng)聘到九級(jí)職員崗位的基本任職條件，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，報(bào)所在設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更：、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；，增減機(jī)構(gòu)編制的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。（三）開(kāi)展認(rèn)定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，各級(jí)政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗(yàn)收。（三）各地、各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施意見(jiàn)。對(duì)不按國(guó)家的《試行辦法》、《實(shí)施意見(jiàn)》和本實(shí)施意
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