福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(文件)
【正文】 結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。各地、各部門對(duì)所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。 附件一福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及其《實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）的精神，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)際情況，經(jīng)測(cè)算，確定我省各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下： 一、省直屬事業(yè)單位和省各部門所屬事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例5：5。八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。普通高等院校、高等職業(yè)院校國家重點(diǎn)建設(shè)院?！?5≥55有博士點(diǎn)院?！?2≥58有碩士點(diǎn)院校≤38≥62一般本科院?！?5≥65國家級(jí)、省級(jí)示范性高職高專院?！?5≤45≥20高職高專院?！?0≤45≥25中等職業(yè)學(xué)校國家級(jí)重點(diǎn)中職學(xué)校≤35≤45≥20省級(jí)重點(diǎn)中職學(xué)?！?0≤45≥25其他中職學(xué)校≤25≤45≥30普通中學(xué)國家級(jí)、省級(jí)示范 高級(jí)中學(xué)≤35≤45≥20省一級(jí)達(dá)標(biāo)高級(jí)中學(xué)≤30≤45≥25省二級(jí)達(dá)標(biāo)高級(jí)中學(xué)≤25≤45≥30省三級(jí)達(dá)標(biāo)高級(jí)中學(xué)≤20≤40≥40普通中學(xué)（含一般普通高中、一般高中、初級(jí)中學(xué)）≤15≤40≥45普通小學(xué)≤10≤55≥35幼兒園≤5≤50≥45其它教育事業(yè)單位≤35≤40≥25二、科學(xué)研究行業(yè)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。三、縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位和縣（市、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、::。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例1：3：6。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。（五）本省以往制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施意見不一致的，以本實(shí)施意見為準(zhǔn)。符合省委、省政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》（閩委發(fā)〔2000〕10號(hào)）要求，按照我省年度緊缺急需人才引進(jìn)目錄從海外、省外引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用，超出核準(zhǔn)數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報(bào)特設(shè)崗位。九、其他事項(xiàng)（一）各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，嚴(yán)格按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。八、嚴(yán)明紀(jì)律（一）各地、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家及我省有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，對(duì)在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。（四）事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)置本單位的各類具體等級(jí)崗位及其聘用條件。各有關(guān)部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經(jīng)政府人事行政部門認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑本級(jí)政府人事行政部門核定的《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。：（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（3）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（4）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1