福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(參考版)
2025-04-10 21:58本頁(yè)面
【正文】 普通高等院校、高等職業(yè)院校國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)院校≤45≥55有博士點(diǎn)院校≤42≥58有碩士點(diǎn)院?！?8≥62一般本科院校≤35≥65國(guó)家級(jí)、省級(jí)示范性高職高專院?！?5≤45≥20高職高專院校≤30≤45≥25中等職業(yè)學(xué)校國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中職學(xué)?！?5≤45≥20省級(jí)重點(diǎn)中職學(xué)?！?0≤45≥25其他中職學(xué)校≤25≤45≥30普通中學(xué)國(guó)家級(jí)、省級(jí)示范 高級(jí)中學(xué)≤35≤45≥20省一級(jí)達(dá)標(biāo)高級(jí)中學(xué)≤30≤45≥25省二級(jí)達(dá)標(biāo)高級(jí)中學(xué)≤25≤45≥30省三級(jí)達(dá)標(biāo)高級(jí)中學(xué)≤20≤40≥40普通中學(xué)（含一般普通高中、一般高中、初級(jí)中學(xué)）≤15≤40≥45普通小學(xué)≤10≤55≥35幼兒園≤5≤50≥45其它教育事業(yè)單位≤35≤40≥25二、科學(xué)研究行業(yè)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。三、縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位和縣（市、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、::。八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例1：3：6。十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例5：5。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。 附件一福建省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）及其《實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）的精神，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)際情況，經(jīng)測(cè)算，確定我省各隸屬層次專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)如下： 一、省直屬事業(yè)單位和省各部門所屬事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。（五）本省以往制定的有關(guān)規(guī)定凡與本實(shí)施意見(jiàn)不一致的，以本實(shí)施意見(jiàn)為準(zhǔn)。各地、各部門對(duì)所屬規(guī)模小、人數(shù)少且較分散的事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例可以在一定范圍內(nèi)實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。符合省委、省政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》（閩委發(fā)〔2000〕10號(hào)）要求，按照我省年度緊缺急需人才引進(jìn)目錄從海外、省外引進(jìn)的人才，用人單位應(yīng)先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用，超出核準(zhǔn)數(shù)的，可按規(guī)定的程序申報(bào)特設(shè)崗位。原按照《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡?wèn)題的暫行規(guī)定》（閩職改字〔1993〕18號(hào)）經(jīng)批準(zhǔn)的專項(xiàng)聘任指標(biāo)，不再實(shí)行單列，與正常聘任職數(shù)合并計(jì)算本單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等實(shí)際情況，逐年逐步聘用充實(shí)。九、其他事項(xiàng)（一）各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，嚴(yán)格按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。（二）各地、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。八、嚴(yán)明紀(jì)律（一）各地、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及我省有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，對(duì)在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。（五）各地、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)保障職工參與民主管理和監(jiān)督。（四）事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)置本單位的各類具體等級(jí)崗位及其聘用條件。設(shè)區(qū)的市的實(shí)施意見(jiàn)報(bào)省人事廳備案，縣（市、區(qū)）的實(shí)施意見(jiàn)報(bào)設(shè)區(qū)的市人事局核準(zhǔn)。各有關(guān)部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位
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