【正文】 37．專業(yè)技術(shù)三級崗位的競聘，由市事業(yè)單位主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)三級崗位任職條件和本系統(tǒng)實(shí)際情況制定本系統(tǒng)的具體競聘方案，報市人事局。縣（市、區(qū)）政府人事部門匯總相關(guān)材料及數(shù)據(jù)報市人事局備案。市直各部門所屬事業(yè)單位七級、八級職員崗位、三至十級專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級工勤技能崗位，經(jīng)主管部門審核，報市人事局核準(zhǔn)后，由單位聘用；其他崗位報主管部門審核后，由單位直接聘用。單位對所有競聘人員進(jìn)行量化打分或考核，對照崗位等級職數(shù)，按照從高分到低分順序確定擬聘人員，公示無異議后，單位負(fù)責(zé)人集體討論決定擬聘人員。③對照崗位條件和競聘條件，單位對申請競聘人員的資格、條件進(jìn)行審核并公示參加競聘人員名單。①按照人事部門審核的崗位設(shè)置方案，公布各崗位等級職數(shù)及其崗位職責(zé)、聘用條件等。管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用。崗位內(nèi)部等級發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級與本單位在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)；崗位內(nèi)部等級沒有發(fā)生變化的，退休費(fèi)不變?？沼嗟母叩燃壍膶I(yè)技術(shù)崗位數(shù)放在低等級的崗位上使用時，副高、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間要保持合理的比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況，留有余地，逐年逐步到位。33．事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，使本單位2008年12月31日之前在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。32．一個聘期不超過三年，聘任到期時間統(tǒng)一為8月31日。對確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用?？茖W(xué)合理地設(shè)置具體崗位，確定崗位等級，制定崗位說明書，明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請變更：(1)事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；(2)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；(3)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。28．對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，在機(jī)構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、經(jīng)費(fèi)來源相同的情況下，可由事業(yè)單位主管部門合并制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。(4)崗位說明書。(2)組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)?？h（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報市人事局核準(zhǔn)。市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準(zhǔn)。26．事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。（五）在國家和省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見規(guī)定的崗位基本條件的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，研究制定崗位具體條件。(10)專業(yè)技術(shù)十級崗位應(yīng)任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。(9)專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)具備以下條件之一：①任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。②任十級崗位（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上。(7)專業(yè)技術(shù)七級崗位應(yīng)任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。(6)專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)具備以下條件之一：①任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。②任七級崗位（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上。(4)專業(yè)技術(shù)四級崗位應(yīng)任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上。(3)專業(yè)技術(shù)三級崗位應(yīng)任四級崗位（含原聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）三年以上或任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計八年以上，其任職還應(yīng)具備下列條件之一：①符合一級、二級崗位任職條件之一；②市學(xué)科和技術(shù)帶頭人、獲市“杰出人才獎”。③其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。(2)專業(yè)技術(shù)二級崗位任職應(yīng)具有下列條件之一：①國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。23．各等級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件。(3)首次聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位層級，需具備有效期內(nèi)的公共科目考試合格證、計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考試合格證，且達(dá)到前一任期內(nèi)專業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時要求。(1)專業(yè)技術(shù)一級、二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)資格，八級、九級、十級崗位應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)資格，十一級、十二級崗位必須具有助理級專業(yè)技術(shù)資格，十三級崗位必須具有員級專業(yè)技術(shù)資格或暫未取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員。20．各等級管理崗位的基本任職條件：(1)三級職員崗位，一般應(yīng)在四級職員崗位上工作兩年以上；(2)四級職員崗位，一般應(yīng)在五級職員崗位上工作三年以上；(3)五級職員崗位，一般應(yīng)在六級職員崗位上工作兩年以上；(4)六級職員崗位，一般應(yīng)在七級職員崗位上工作三年以上；(5)七級職員崗位，一般應(yīng)在八級職員崗位上工作三年以上；(6)八級職員崗位，一般應(yīng)在九級職員崗位上工作三年以上；(7)九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。（二）管理崗位條件19．管理崗位的基本條件。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。(3)工勤技能一級、二級崗位不設(shè)置在各事業(yè)單位，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位由各縣（市、區(qū)）人事勞動和社會保障局統(tǒng)一掌握，調(diào)控使用；市直事業(yè)單位由其主管部門統(tǒng)一掌握，調(diào)控使用。工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級、二級崗位。(1)事業(yè)單位工勤技能崗位總的結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%.其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。(7)事業(yè)單位在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)，根據(jù)單位功能定位、公益目標(biāo)和任務(wù)以及知識技術(shù)水平的要求等綜合因素，自主確定專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。(6)正高級崗位主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)置正高級崗位，根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置正高級崗位的，應(yīng)嚴(yán)格控制。其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。(4)專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理；專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，一般不實(shí)行兼職；專業(yè)技術(shù)三級崗位是市重點(diǎn)設(shè)置的專任崗，職數(shù)按正高崗位數(shù)的30%設(shè)置，由市事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一掌握，調(diào)控使用。(3)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，對不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行不同的最高等級和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制。分級控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位2：:，縣（市、區(qū)）：：6。(2)專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)是1:3:6。15．專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。(1)明確了單位規(guī)格及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位，具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門或主管部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；明確了單位規(guī)格未明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的處級事業(yè)單位，除單位領(lǐng)導(dǎo)崗位外，七級職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%，八級職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%。特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請，按管轄權(quán)限經(jīng)主管部門審核后，報市、省政府人事行政部門核準(zhǔn)。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在工作任務(wù)完成后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，即一至五級。12．工勤技能崗位等級設(shè)置。正高級崗位設(shè)置一至四級，副高級崗位設(shè)置五至七級；中級崗位設(shè)置3個等級，即八至十級；初級崗位設(shè)置3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位，共設(shè)置13個等級。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位五至十級職員崗位。(1)管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。9．根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。7．事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。(2)主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%。6．事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。二、崗位類別設(shè)置5．事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）三種類別。3．使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，納入崗位設(shè)置管理。2．事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。中共吉安市委辦公室吉安市人民政府辦公室2009年6月17日關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立以崗位管理為核心內(nèi)容的事業(yè)單位的基本人事管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，規(guī)范我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見〉的通知》（贛辦字[2008]17號）、《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》(江西省人民政府令第158號)、《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（贛人發(fā)[2008]13號）、《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（贛人發(fā)[2008]14號）、《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指導(dǎo)意見〉的通知》（贛人發(fā)[2002]12號）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見。附件：；； ；； ； ； 。，盡快組織實(shí)施。、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，不得違反崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級的有關(guān)規(guī)定。，可將行業(yè)指導(dǎo)意見和本實(shí)施意見一并執(zhí)行；能夠參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門同意，可在執(zhí)行本實(shí)施意見的同時，參照執(zhí)行相近行業(yè)的崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作均應(yīng)按照本實(shí)施意見的要求進(jìn)行。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。認(rèn)定為合格的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。45．事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案完成崗位聘用后，應(yīng)及時寫出書面總結(jié)，并將聘用結(jié)果經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人事行政部門備案。其他各類、各等級崗位聘用（調(diào)整）工作人員，其審核備案及管理權(quán)限和程序由旗縣區(qū)人事行政部門進(jìn)行規(guī)定。市直屬及各部門所屬事業(yè)單位聘用（調(diào)整）八級以上（包括八級）職員崗位，應(yīng)按照管理權(quán)限在辦理聘用手續(xù)前由主管部門分別報市委組織部和市人事局備案；聘用（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)和工勤人員，應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前報市人事局備案。44．事業(yè)單位崗位聘用工作實(shí)行分級備案制度。（聘）職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬和各類津貼補(bǔ)貼。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼聘的，須依照本實(shí)施意見規(guī)定的人事管理權(quán)限審批，并明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定相應(yīng)的工資待遇。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級繼續(xù)聘用超出結(jié)構(gòu)比例人員，今后通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或者聘用期滿重新競聘上崗等辦法，逐步核減以達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。各事業(yè)單位在與上述人員重新簽訂聘用合同或?qū)υ赣煤贤械膷徫幻Q及等級做出變更前，應(yīng)履行本實(shí)施意見第44條規(guī)定的審核備案程序。，簽訂過聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)（指按照本實(shí)施意見進(jìn)行的核準(zhǔn)，下同）的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位。崗位仍有空缺，需要補(bǔ)充工作人員時，應(yīng)按照國家和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定面向社會公開招聘。35．聘用程序、方法、條件及其他有關(guān)要求，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)[2005]16號）和本實(shí)施意見執(zhí)行。非本崗位聘用人員不得享受該崗位規(guī)定的相關(guān)待遇。，由主管部門和事業(yè)單位綜合考慮本單位各類崗位和各級崗位的數(shù)量、人員隊伍狀況及不同的能力水平要求等因素，在不低于上述基本條件的前提下，根據(jù)實(shí)際情況確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。其任職應(yīng)具備下列條件之一：（1）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域為自治區(qū)作出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者。六、崗位基本條件 29．各類崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。28．事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。（3）設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位的單位，其崗位設(shè)置方案須經(jīng)市人事局審核同意后報自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。市直屬各部門所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，由主管部門報市編制部門審核編制員額后，報市人事局核準(zhǔn)。（五）規(guī)模小的事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。22．事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《赤峰市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（見附件2）：（1）承擔(dān)國家或自治區(qū)重大研究項目或課題，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）無相應(yīng)等級崗位或相應(yīng)等級崗