【正文】 、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。、人事等有關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門(mén)的職能作用，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。，應(yīng)由主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)組織、人事部門(mén)驗(yàn)收認(rèn)定，在此基礎(chǔ)上確定崗位工資待遇。，應(yīng)當(dāng)經(jīng)聘用委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定崗位，并變更合同中相應(yīng)的內(nèi)容。，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限審批。，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的程序，擇優(yōu)選聘人員，一人一崗。十、崗位聘用、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案，并申報(bào)核準(zhǔn)。崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。事業(yè)單位按照通過(guò)的實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)單位或主管部門(mén)設(shè)立的聘用工作組織或聘用委員會(huì)討論，由單位負(fù)責(zé)人集體研究通過(guò)。事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說(shuō)明書(shū)。事業(yè)單位將崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門(mén)審核后，按照職能分工和人事隸屬關(guān)系分別報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上組織、人事部門(mén)核準(zhǔn)。事業(yè)單位在對(duì)單位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、梳理的基礎(chǔ)上，科學(xué)地編制崗位設(shè)置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級(jí)。（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。各事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識(shí)技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及準(zhǔn)入條件等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。各等級(jí)管理崗位的基本任職條件：（1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作2年以上；（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作3年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上。其基本任職條件為：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。（2）特設(shè)崗位的公益目標(biāo)任務(wù)完成后，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限由原核準(zhǔn)部門(mén)予以核銷。，經(jīng)特別程序批準(zhǔn)，為引進(jìn)高層次人才等特殊需要而專門(mén)設(shè)置的非常設(shè)崗位。凡是已經(jīng)實(shí)行或者有條件可以實(shí)行社會(huì)化服務(wù)和管理的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)5%。、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。沒(méi)有相近行業(yè)（專業(yè)）指導(dǎo)意見(jiàn)可供參考的，由省委組織部、省人事廳會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)研究提出指導(dǎo)意見(jiàn)。，應(yīng)當(dāng)作為該行業(yè)（專業(yè)）設(shè)置崗位的主要依據(jù)。：正高級(jí)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6；副高級(jí)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4；中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3；初級(jí)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。各市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由設(shè)區(qū)的市人事部門(mén)研究提出總體設(shè)置方案，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位層級(jí)。，根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定確定。事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和我省另有規(guī)定外，不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，依照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)編制部門(mén)或上級(jí)機(jī)關(guān)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按干部人事管理權(quán)限和本實(shí)施意見(jiàn)設(shè)置。不同類別的崗位等級(jí)之間不存在對(duì)應(yīng)關(guān)系。，由事業(yè)單位主管部門(mén)提出意見(jiàn)，按職能分工，分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，其比例一般不低于單位崗位總量的55%。（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，其比例一般不低于單位崗位總量的70%。（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，適時(shí)對(duì)崗位設(shè)置方案和崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會(huì)公共服務(wù)需要。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位的社會(huì)功能定位和公益目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等因素設(shè)置崗位。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級(jí)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在編制員額范圍內(nèi)，根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置崗位。二、崗位設(shè)置原則、定規(guī)格、定編制的基礎(chǔ)上，按以下原則進(jìn)行崗位設(shè)置。、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。第五篇：江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)中共江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知（蘇辦發(fā)〔2008〕23號(hào) 2008年9月20日）各市、縣（市、區(qū)）委，各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省委各部委，省各委辦廳局，省各直屬單位：《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。建立全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。違反本實(shí)施意見(jiàn)造成不良后果的，由事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)按照干部人事管理權(quán)限，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。各行業(yè)主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。對(duì)符合政策規(guī)定、完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)?2006?59號(hào))和《江蘇省事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人通?2006?322號(hào)）的規(guī)定，兌現(xiàn)聘用人員的崗位工資待遇。未設(shè)立聘用委員會(huì)的，由所在地相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定：海外引進(jìn)的高層次人才；經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)實(shí)行“以聘代評(píng)”的單位中，直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的專業(yè)技術(shù)人員；聘用到專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)崗位的。（四十一）對(duì)專業(yè)知識(shí)有特殊要求且周期比較短的專項(xiàng)科研項(xiàng)目或管理項(xiàng)目，可用項(xiàng)目聘用代替崗位聘用。（四十）在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的基本條件。（三十八）對(duì)于本市已明確不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)（職務(wù)任職）資格、直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的專業(yè)技術(shù)崗位，事業(yè)單位可按專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的規(guī)定直接聘用。新補(bǔ)充聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。（三十五）出現(xiàn)下列情形之一，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需要進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的權(quán)限和程序辦理變更手續(xù)：事業(yè)單位合并、分立的；根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。市（縣）、區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更，按照人事隸屬關(guān)系報(bào)同級(jí)組織、人事部門(mén)審核后，分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。十、崗位設(shè)置審核權(quán)限（三十四）本市事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序?qū)徍耍菏兄睂偈聵I(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更，按照人事隸屬關(guān)系分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。制定實(shí)施辦法并組織實(shí)施。編制崗位說(shuō)明書(shū)。崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。九、崗位設(shè)置程序（三十三）事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：編制崗位設(shè)置方案。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（三十一）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件：專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三十）管理崗位任職的基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。八、崗位基本條件（二十九）事業(yè)單位各類、各等級(jí)崗位任職的基本條件主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。（二十八）特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按規(guī)定的程序核銷。技術(shù)工勤一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)25％，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)5％。（二十五）工勤技能技術(shù)工崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。（二十四）工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。（二十二）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體辦法另行研究制定。（二十）我市事業(yè)單位中確需設(shè)置一、二級(jí)崗位的，須按規(guī)定程序報(bào)批。中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。（十九）專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)，我市專業(yè)技術(shù)崗位原則上設(shè)三至十三級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。（十八）全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，: : 。（十六）管理崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位層級(jí)。（十三）事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和省、市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置，按 干部人事管理權(quán)限和本實(shí)施意見(jiàn)設(shè)置。四、管理崗位設(shè)置（十一）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，從事社會(huì)公共事務(wù)或單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織、管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度等事務(wù)的工作崗位。（九）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55％。三、崗位類別及其比例（七）事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。動(dòng)態(tài)管理。精簡(jiǎn)效能。按需設(shè)崗。規(guī)范設(shè)崗。（五）全市經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。（三）崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、實(shí)施范圍（一）為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要參照本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。第四篇：無(wú)錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)中共無(wú)錫市委辦公室無(wú)錫市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《無(wú)錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知各市（縣）區(qū)委和人民政府，市委各部委辦，市各委辦局，市各人民團(tuán)體，市各直屬單位：《無(wú)錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。4各地、各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本《實(shí)施意見(jiàn)》和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本地、本部門(mén)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后組織實(shí)施。對(duì)不按本《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。4有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，要按照本《實(shí)施意見(jiàn)》和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)市（地）以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。4事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級(jí)。七、組織實(shí)施各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，要根據(jù)本《實(shí)施意見(jiàn)》的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，定期進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。3各地、各部門(mén)必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。3政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。3被聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。3專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的聘用，由用人單位推薦，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。3已經(jīng)實(shí)行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本《實(shí)施意見(jiàn)》及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。3事業(yè)單位應(yīng)按照合同管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按規(guī)定的程序和權(quán)限申請(qǐng)變更：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。（4）省政府直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。（3）縣（市