xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(參考版)
2024-09-28 13:18本頁(yè)面
【正文】 第17頁(yè) 共17頁(yè)。 。對(duì)違反規(guī)定的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)不予認(rèn)定崗位設(shè)置及人員聘用，不予兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。 ，按需設(shè)置本單位具體工作崗位，明確各崗位的類(lèi)別歸屬、等級(jí)，做好人員聘用、簽訂聘用合同等工作。 八、組織實(shí)施 ，負(fù)責(zé)事業(yè)單位各類(lèi)崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級(jí)繼續(xù)聘用超出結(jié)構(gòu)比例人員，今后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或聘用期滿(mǎn)重新競(jìng)聘上崗等辦法，逐步核減以達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 ，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位。崗位仍有空缺，需要補(bǔ)充工作人員時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家和自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)招聘。 ，應(yīng)按照《XX省自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨辦歲［2005］16號(hào)）、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。其中，合同期限已滿(mǎn)或合同中未規(guī)定合同期限的人員，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位競(jìng)聘或續(xù)聘，并重新簽訂聘用合同；合同期限（含合同期限至退休）未滿(mǎn)的，應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)內(nèi)明確現(xiàn)聘崗位等級(jí)，并按照所明確的崗位對(duì)原合同中的崗位名稱(chēng)及等級(jí)做出相應(yīng)變更。聘用合同應(yīng)統(tǒng)一使用《事業(yè)單位聘用合同》新文本（見(jiàn)內(nèi)人發(fā)［2006］64號(hào)文件）。 ④同級(jí)工資部門(mén)依據(jù)《事業(yè)單位聘用人員審批單》和《事業(yè)單位聘用合同》辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。 ②人事行政部門(mén)確定事業(yè)單位有空缺崗位的情況下，由事業(yè)單位出具擬聘人員文件，提供聘任人員相應(yīng)等級(jí)證書(shū)、培訓(xùn)證件等必備相關(guān)材料，人事行政部門(mén)辦理《事業(yè)單位聘用人員審批單》。事業(yè)單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作人員，由盟人事行政部門(mén)報(bào)自治區(qū)人事廳審核批準(zhǔn)。盟直屬事業(yè)單位和各部門(mén)所屬事業(yè)單位聘用（調(diào)整）職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及工勤技能工作人員，應(yīng)在同級(jí)人事行政部門(mén)辦理聘用手續(xù)。聘用崗位的種類(lèi)及各等級(jí)崗位的數(shù)量要嚴(yán)格控制在政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案范圍內(nèi)，非本崗位聘用人員不得享受該崗位規(guī)定的相關(guān)待遇。 （五）事業(yè)單位各類(lèi)崗位和各等級(jí)崗位的實(shí)際受聘條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位綜合考慮本單位各類(lèi)崗位和各等級(jí)崗位的數(shù)量、人員隊(duì)伍狀況及不同的能力水平要求等因素，在不低于上述基本條件的前提下，根據(jù)實(shí)際情況確定。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員須是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得重大成就，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專(zhuān)家、學(xué)者，其任職應(yīng)具備下列條件之一： 、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?yàn)樽灾螀^(qū)作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者。 ，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、 八、級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。 六、崗位基本條件 （一）各類(lèi)崗位的基本條件： ； ； 、能力或技能條件； 。 （三）崗位設(shè)置變更
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