xx省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(編輯修改稿)
2024-09-28 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各旗、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、各部門要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 （四）特設崗位設置 ，經(jīng)批準可以設置特設崗位。特設崗位是非常設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位的等級和類別歸屬根據(jù)具體情況確定。 ，可申請設置特設崗位，并填寫《XX市事業(yè)單位特設崗位設置審核表》（見附件2）：（1）承擔國家或自治區(qū)重大研究項目或課題，急需引進高層次人才的； （2）無相應等級崗位或相應等級崗位無空崗情況下，引進享受政府特殊津貼人員、經(jīng)人事部批準的有突出貢獻的中青年專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選以及省部級有突出貢獻專家等高層次人才的； （3）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見中有關特設崗位設置具體規(guī)定的； （4）其他確需設置的。 五、崗位設置程序及核準權限 （一）崗位設置程序： （主要內(nèi)容包括機構編制部門核定的本單位職能、員額編制總數(shù)、內(nèi)設機構數(shù)、各級領導職數(shù)，現(xiàn)有各類人員狀況，本單位擬設各等級管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的數(shù)量及其在各個內(nèi)設機構中的崗位名稱與數(shù)量等），填寫《XX市事業(yè)單位管理崗位設置情況表》（見附件3）、《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置情況表》（見附件4）、《XX市事業(yè)單位技術工崗位設置情況表》（見附件5）和《XX市事業(yè)單位崗位設置審核表》（見附件6，以下簡稱《崗位設置審核表》）； ，將崗位設置方案報政府人事行政部門核準； 、結構比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案（主要內(nèi)容包括按照崗位設置方案實施崗位聘用的方法步驟、時間進度、組織領導機構、監(jiān)督措施以及完成崗位聘用后對所聘人員進行崗位考核等），編制崗位說明書，明確崗位名稱（行業(yè)指導意見已有明確崗位名稱的，應按照行業(yè)指導意見執(zhí)行）、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù)量與質量標準等； ； ； 。 （二）崗位設置核準程序： 事業(yè)單位崗位設置實行核準制度。具體核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行： ；盟直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后報盟人事行政部門核準批復。 、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)各旗、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政府人事行政部門審核后報盟人事行政部門核準批復；各旗、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)直屬各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、旗（區(qū)）人事行政部門審核后統(tǒng)一報盟人事行政部門核準批復。 、工勤技能二級以上崗位由自治區(qū)、盟級實行總量控制，集中調配。各旗、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、盟直事業(yè)單位設置四級以上專業(yè)技術崗位經(jīng)盟人事行政部門核準批復，其中設置二級以上崗位須經(jīng)盟人事行政部門審核同意后報自治區(qū)人事廳核準。 （三）崗位設置變更的條件程序： 事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理權限申請變更： 、合并，必須對本單位的崗位進行重新設置的； ，增減機構編制的；
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