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正文內(nèi)容

xx事業(yè)單位崗位設(shè)置管理(編輯修改稿)

2024-10-28 23:18 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),其管理業(yè)務(wù)崗位可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成的,可不再設(shè)置管理崗位;專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)工作的,一般不再設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)核準(zhǔn),事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。三、崗位等級(jí)設(shè)置及比例確定(一)管理崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。管理崗位共分10個(gè)等級(jí)??h以下事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí),即由高到低分為七至十級(jí)職員崗位?,F(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)七至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量,依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定設(shè)置;其他承擔(dān)管理任務(wù)的崗位結(jié)構(gòu)比例按照精簡(jiǎn)、合理、高效的原則,根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),即由高到低為一至七級(jí),其中正高級(jí)崗位為一至四級(jí)(一級(jí)是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位,二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)任崗位、由省控制),副高級(jí)崗位為五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即由高到低為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即由高到低為十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。按照全省1:3:6的總體控制目標(biāo),專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)控制。分級(jí)控制目標(biāo)為:::6。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例,按全省總體控制目標(biāo)執(zhí)行:五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4;八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3;十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。十三級(jí)為員級(jí)崗位,不受職數(shù)限制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(贛人發(fā)[2008]13號(hào))執(zhí)行。1每個(gè)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素,綜合確定一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,其他需要設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。1副高級(jí)崗位主要設(shè)置在單位的主系列,輔系列一般不設(shè)置副高級(jí)崗位,根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置副高級(jí)崗位的,必須嚴(yán)格控制。輔系列崗位等級(jí)的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級(jí)的設(shè)置。1事業(yè)單位在核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi),自主確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。(三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),即一至五級(jí),依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。1按照全省工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo),一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)25%,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)5%。1工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在以工勤技能為主體崗位的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域,對(duì)技能操作和維護(hù)職責(zé)與技能水平要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置,其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。各單位工勤技能崗位具體結(jié)構(gòu)比例按《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(贛人發(fā)[2008]14號(hào))執(zhí)行。(四)特設(shè)崗位設(shè)置。1特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需高層次管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的一種非常設(shè)工作崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。事業(yè)單位有下列情形之一的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位:(1)承擔(dān)國(guó)家級(jí)或省、市重大研究項(xiàng)目、課題,本單位人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要,確需引進(jìn)高層次人才的;(2)符合國(guó)家和省級(jí)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的;(3)其他確需設(shè)置的。特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)和政府人事部門(mén)審核后,報(bào)市人事局核準(zhǔn)。首次崗位設(shè)置時(shí)暫不設(shè)置特設(shè)崗位。1事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)。有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的,按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的,經(jīng)政府人事部門(mén)同意,參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;無(wú)相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的,由政府人事部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。四、崗位基本條件(一)各類(lèi)崗位的基本任職條件。1事業(yè)單位三類(lèi)崗位通用的基本條件是:遵守憲法和法律;具有良好的品行;具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力及技能條件;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)管理崗位。管理崗位基本條件:一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度。此外,各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本條件:(1)七級(jí)職員崗位,須在八級(jí)職員崗位上工作兩年以上;(2)八級(jí)職員崗位,須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上;(3)九級(jí)職員崗位,須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)的人員,大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)生分別在十級(jí)職員崗位工作三年、四年以上人員,具備九級(jí)職員崗位任職條件。(4)十級(jí)職員崗位,須中專(zhuān)和大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)。(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位,由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。一級(jí)崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)任崗位,一般不實(shí)行兼職。其任職應(yīng)具備下列條件之一:(1)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。(2)享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選。(3)其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置須按照規(guī)定的程序報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。設(shè)置了專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。2高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)具體任職條件由各行業(yè)主管部門(mén)在省、市規(guī)定的各崗位等級(jí)基本任職條件基礎(chǔ)上,根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及崗位職責(zé)任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等綜合因素制定,經(jīng)政府人事部門(mén)審核后執(zhí)行。(四)工勤技能崗位。2工勤技能崗位的基本條件是:(1)一級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)在本工種二級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年,并通過(guò)高級(jí)技師等級(jí)考評(píng);(2)二級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年,并通過(guò)技師等級(jí)考評(píng);(3)三級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)在本工種四級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年,并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;(4)四級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)在本工種五級(jí)工勤技能崗位工作滿(mǎn)5年,并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;(5)五級(jí)工勤技能崗位,應(yīng)在學(xué)徒期滿(mǎn)已轉(zhuǎn)正定級(jí),或者是具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;(6)普通工熟練期滿(mǎn),經(jīng)考核合格后,可確定為普通工崗位。(五)崗位轉(zhuǎn)換。2因工作需要,事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限2事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行:(1)制定崗位設(shè)置方案。主要步驟為:——功能定位。梳理本單位機(jī)構(gòu)編制、職責(zé)任務(wù)、在冊(cè)正式人員等基本情況,按照本方案和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求,由所在單位及主管部門(mén)共同確定本單位的主體崗位類(lèi)別?!獚徫粩M定。根據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn),對(duì)本單位的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解,梳理歸并成若干工作板塊,設(shè)定相應(yīng)功能部門(mén),擬定三類(lèi)崗位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級(jí)的數(shù)量和最高崗位等級(jí)設(shè)置,明確主系列崗位?!幹茘徫辉O(shè)置方案。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定,結(jié)合本單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn),確定不同崗位的名稱(chēng)、類(lèi)別、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,編制崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容包括:?jiǎn)挝坏幕厩闆r、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和原則依據(jù)、擬設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)、實(shí)施辦法與步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及崗位設(shè)置說(shuō)明等?!獚徫辉O(shè)置方案核準(zhǔn)。填寫(xiě)《尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類(lèi)別設(shè)置表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》,連同崗位設(shè)置方案,經(jīng)主管部門(mén)審核后,按規(guī)定程序報(bào)縣人事部門(mén)核準(zhǔn)。審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí),單位需提供下列材料:機(jī)構(gòu)編制部門(mén)下達(dá)給本單位的機(jī)構(gòu)編制“三定”方案;本單位超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員的任職通知;本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè);已審批的《江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批表》。(2)制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。主要步驟為:——制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。科學(xué)合理地設(shè)置具體崗位,確定崗位等級(jí),明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等。實(shí)施方案內(nèi)容主要包括:實(shí)施方案的政策依據(jù)、指導(dǎo)思想、崗位設(shè)置的基本原則與實(shí)施范圍、已核準(zhǔn)的崗位情況、各崗位具體任職條件、崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等?!幹茘徫徽f(shuō)明書(shū)。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,明確本單位三類(lèi)崗位不同等級(jí)的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作要求及標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和相關(guān)待遇等,經(jīng)過(guò)一定的組織形式和程序,研究制定本單位不同等級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū),作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)?!髑舐毠ひ庖?jiàn)。通過(guò)召開(kāi)全體職工大會(huì)或職工代表會(huì),廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)。增強(qiáng)崗位設(shè)置實(shí)施工作的透明度,落實(shí)職工對(duì)崗位設(shè)置
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