freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

xx事業(yè)單位崗位設(shè)置管理(編輯修改稿)

2024-10-28 23:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),其管理業(yè)務(wù)崗位可由專業(yè)技術(shù)人員兼職完成的,可不再設(shè)置管理崗位;專門從事管理業(yè)務(wù)工作的,一般不再設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)核準(zhǔn),事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。三、崗位等級設(shè)置及比例確定(一)管理崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。管理崗位共分10個等級??h以下事業(yè)單位管理崗位分為4個等級,即由高到低分為七至十級職員崗位?,F(xiàn)有科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)七至十級職員崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量,依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定設(shè)置;其他承擔(dān)管理任務(wù)的崗位結(jié)構(gòu)比例按照精簡、合理、高效的原則,根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,即由高到低為一至七級,其中正高級崗位為一至四級(一級是國家專設(shè)的特級崗位,二級崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位、由省控制),副高級崗位為五至七級;中級崗位分為3個等級,即由高到低為八至十級;初級崗位分為3個等級,即由高到低為十一至十三級,其中十三級是員級崗位。按照全省1:3:6的總體控制目標(biāo),專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級控制。分級控制目標(biāo)為:::6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例,按全省總體控制目標(biāo)執(zhí)行:五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4;八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3;十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。十三級為員級崗位,不受職數(shù)限制。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和高級、中級、初級崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(贛人發(fā)[2008]13號)執(zhí)行。1每個事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素,綜合確定一個專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。1副高級崗位主要設(shè)置在單位的主系列,輔系列一般不設(shè)置副高級崗位,根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置副高級崗位的,必須嚴(yán)格控制。輔系列崗位等級的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級的設(shè)置。1事業(yè)單位在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi),自主確定專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。(三)工勤技能崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個等級,即一至五級,依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。1按照全省工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo),一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%,其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。1工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在以工勤技能為主體崗位的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域,對技能操作和維護(hù)職責(zé)與技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置,其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級、二級崗位。各單位工勤技能崗位具體結(jié)構(gòu)比例按《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(贛人發(fā)[2008]14號)執(zhí)行。(四)特設(shè)崗位設(shè)置。1特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的一種非常設(shè)工作崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照管理權(quán)限予以核銷。事業(yè)單位有下列情形之一的,可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位:(1)承擔(dān)國家級或省、市重大研究項(xiàng)目、課題,本單位人員無法滿足工作需要,確需引進(jìn)高層次人才的;(2)符合國家和省級行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的;(3)其他確需設(shè)置的。特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請,經(jīng)主管部門和政府人事部門審核后,報(bào)市人事局核準(zhǔn)。首次崗位設(shè)置時暫不設(shè)置特設(shè)崗位。1事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類指導(dǎo)。有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的,按照行業(yè)指導(dǎo)意見及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的,經(jīng)政府人事部門同意,參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;無相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的,由政府人事部門會同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。四、崗位基本條件(一)各類崗位的基本任職條件。1事業(yè)單位三類崗位通用的基本條件是:遵守憲法和法律;具有良好的品行;具有崗位所需的專業(yè)、能力及技能條件;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二)管理崗位。管理崗位基本條件:一般應(yīng)具有中專以上文化程度。此外,各等級崗位還應(yīng)具備以下基本條件:(1)七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作兩年以上;(2)八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作三年以上;(3)九級職員崗位,須在十級職員崗位上工作三年以上。大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿的人員,大專、中專畢業(yè)生分別在十級職員崗位工作三年、四年以上人員,具備九級職員崗位任職條件。(4)十級職員崗位,須中專和大專畢業(yè)見習(xí)期滿。(三)專業(yè)技術(shù)崗位。2專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位,由國家實(shí)行總量控制和管理。一級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位,一般不實(shí)行兼職。其任職應(yīng)具備下列條件之一:(1)國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。(2)享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。(3)其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置須按照規(guī)定的程序報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。設(shè)置了專業(yè)技術(shù)二級崗位的單位,專業(yè)技術(shù)三級崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。2高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級具體任職條件由各行業(yè)主管部門在省、市規(guī)定的各崗位等級基本任職條件基礎(chǔ)上,根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見以及崗位職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素制定,經(jīng)政府人事部門審核后執(zhí)行。(四)工勤技能崗位。2工勤技能崗位的基本條件是:(1)一級工勤技能崗位,應(yīng)在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年,并通過高級技師等級考評;(2)二級工勤技能崗位,應(yīng)在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年,并通過技師等級考評;(3)三級工勤技能崗位,應(yīng)在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年,并通過高級工技術(shù)等級考核;(4)四級工勤技能崗位,應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年,并通過中級工技術(shù)等級考核;(5)五級工勤技能崗位,應(yīng)在學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級,或者是具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專及以上學(xué)歷,且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核;(6)普通工熟練期滿,經(jīng)考核合格后,可確定為普通工崗位。(五)崗位轉(zhuǎn)換。2因工作需要,事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限2事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行:(1)制定崗位設(shè)置方案。主要步驟為:——功能定位。梳理本單位機(jī)構(gòu)編制、職責(zé)任務(wù)、在冊正式人員等基本情況,按照本方案和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求,由所在單位及主管部門共同確定本單位的主體崗位類別。——崗位擬定。根據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制標(biāo)準(zhǔn),對本單位的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解,梳理歸并成若干工作板塊,設(shè)定相應(yīng)功能部門,擬定三類崗位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級的數(shù)量和最高崗位等級設(shè)置,明確主系列崗位。——編制崗位設(shè)置方案。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定,結(jié)合本單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn),確定不同崗位的名稱、類別、等級和結(jié)構(gòu)比例,編制崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容包括:單位的基本情況、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和原則依據(jù)、擬設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)、實(shí)施辦法與步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及崗位設(shè)置說明等?!獚徫辉O(shè)置方案核準(zhǔn)。填寫《尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》,連同崗位設(shè)置方案,經(jīng)主管部門審核后,按規(guī)定程序報(bào)縣人事部門核準(zhǔn)。審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時,單位需提供下列材料:機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給本單位的機(jī)構(gòu)編制“三定”方案;本單位超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員的任職通知;本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員花名冊;已審批的《江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批表》。(2)制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。主要步驟為:——制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案??茖W(xué)合理地設(shè)置具體崗位,確定崗位等級,明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等。實(shí)施方案內(nèi)容主要包括:實(shí)施方案的政策依據(jù)、指導(dǎo)思想、崗位設(shè)置的基本原則與實(shí)施范圍、已核準(zhǔn)的崗位情況、各崗位具體任職條件、崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等?!幹茘徫徽f明書。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,明確本單位三類崗位不同等級的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作要求及標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和相關(guān)待遇等,經(jīng)過一定的組織形式和程序,研究制定本單位不同等級的崗位說明書,作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。——征求職工意見。通過召開全體職工大會或職工代表會,廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。增強(qiáng)崗位設(shè)置實(shí)施工作的透明度,落實(shí)職工對崗位設(shè)置
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1