事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用(編輯修改稿)
2025-05-10 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 哪兩類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。 2為什么要對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？ 答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)，需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，對事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對工資總額控制的要求。 確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？ 答：根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。 3對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例?！ ?對主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 3對主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例?！ ?性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例如何確定？ 答：對于性質(zhì)、類別不易界定的事業(yè)單位，由政府人事部門商機(jī)構(gòu)編制部門確定?！ ?什么是崗位最高等級控制？ 答：事業(yè)單位的崗位最高等級控制是指政府人事部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策，對事業(yè)單位可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級進(jìn)行限制性的規(guī)定?！ ?為什么要對事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級控制？ 答：不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。進(jìn)行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點(diǎn)，另一方面也是政府加強(qiáng)對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會效益的客觀需要。 3管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照崗位管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 3事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位如何設(shè)置？ 答：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他管理崗位的設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例?！ ?未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)事業(yè)單位崗位如何設(shè)置？ 答：未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，由政府人事部門商同級機(jī)構(gòu)編制部門確定?！ I(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定?！ ?專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？ 答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6。我區(qū)按杭州市規(guī)定為：區(qū)屬事業(yè)單位1∶4∶5；∶4∶?！ ?專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5?！ ?工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定?！ ?我區(qū)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例是多少？ 答：按照杭州市規(guī)定，區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級、二級、三級崗位總量不超過工勤技能崗位總量的20%；其中，一級不超過工勤技能崗位總量的1%、二級不超過工勤技能崗位總量的4%?！ ?技術(shù)工一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？ 答：技術(shù)工一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。嚴(yán)格控制技術(shù)工一級、二級崗位的總量。 4特設(shè)崗位的等級如何確定？是否包含在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？ 答：特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷?！ ?首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，能否設(shè)置特設(shè)崗位？ 答：事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位。待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請?jiān)O(shè)置。在此期間，如單位急需引進(jìn)高層次人才，則按特殊情況進(jìn)行處理。 4管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？
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