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正文內(nèi)容

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理的意見(編輯修改稿)

2024-10-17 21:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 (2)事業(yè)單位具有正高級(jí)崗位的,原則上設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位,確需設(shè)臵專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的,按規(guī)定報(bào)省審定,同時(shí)其專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)臵數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位,待國家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。(3)根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn),合理設(shè)臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80%,輔助崗位的等級(jí)設(shè)臵應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位設(shè)臵專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位,其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局審核后,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。工勤技能崗位的設(shè)臵、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。(1)技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí),高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次對應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。(2)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。1特設(shè)崗位設(shè)臵。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。急需引進(jìn)的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才,且本單位相應(yīng)崗位無空缺的,可申請?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。四、崗位基本條件和年限要求1各類崗位的基本條件(1)遵守憲法和法律;(2)具有良好的品行;(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。1管理崗位基本任職條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,七級(jí)、八級(jí)職員崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。1專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試有關(guān)政策規(guī)定,取得相應(yīng)的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,符合相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任其它條件及有關(guān)規(guī)定。具備正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件,首聘上崗的,對應(yīng)聘任相應(yīng)等級(jí)最低級(jí)別。聘任相應(yīng)等級(jí)崗位較高級(jí)別崗位,需具備以下年限要求:正高三級(jí)崗位一般應(yīng)在正高四級(jí)崗位工作5年以上 副高五級(jí)崗位一般應(yīng)在副高六級(jí)崗位工作5年以上 副高六級(jí)崗位一般應(yīng)在副高七級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)八級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)九級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)九級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)十級(jí)崗位工作5年以上 助理十一級(jí)崗位一般應(yīng)在助理十二級(jí)崗位工作5年以上 做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員或特殊人才晉升級(jí)別崗位年限經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。1工勤技能崗位基本條件(1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);(2)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;(3)學(xué)徒期滿,通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限1事業(yè)單位崗位設(shè)臵程序(1)編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?。根據(jù)政策規(guī)定和本實(shí)施意見要求,各事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)編制部門批準(zhǔn)的單位性質(zhì)、級(jí)別、編制等并根據(jù)職能、工作目標(biāo)、任務(wù)及事業(yè)發(fā)展,確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級(jí),編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表?(附件3)。(2)崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案及申報(bào)表報(bào)主管部門初審后報(bào)縣人社局,由縣人社局審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。(3)制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?。根據(jù)核準(zhǔn)的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設(shè)臵核準(zhǔn)表?,制定本單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案,明確工作計(jì)劃、時(shí)間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上,由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。(4)組織實(shí)施。根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?,成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)單位崗位設(shè)臵工作。實(shí)施中,人員實(shí)施竟聘上崗,崗位設(shè)臵結(jié)果經(jīng)主管部門審核后報(bào)縣人社局核準(zhǔn)。單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位,由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案,統(tǒng)一管理和實(shí)施。六、崗位聘用1各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見,根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案,科學(xué)制定實(shí)施方案,依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則,完成人員定崗、定級(jí),簽定聘用合同,實(shí)現(xiàn)全員聘用。聘用合同應(yīng)經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗(yàn)印,作為核定崗位工資的依據(jù)。1事業(yè)單位聘用人員,要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。對確有真才實(shí)學(xué),崗位急需且符合破格條件的,按照有關(guān)規(guī)定聘用。1單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任,且符合兼任崗位任職條件,須按照干部人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)有關(guān)部門同意后,報(bào)縣人社局核準(zhǔn),并按主要崗位進(jìn)行管理,執(zhí)行主要任職崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。單位管理崗位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員,按干部管理權(quán)限辦理。2事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)崗位須重新按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用。(1)事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,其中多出的崗位人員一律暫時(shí)保留在該級(jí)別的最低等級(jí);此類事業(yè)單位設(shè)臵5年過渡期,過渡期應(yīng)通過自然減員、流動(dòng)等辦法使在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例;5年過渡期滿仍然無法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的,從2014年元月起,每年遞減超出的崗位數(shù)額50%,同時(shí)按遞減的崗位數(shù)額重新競聘上崗。(2)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)臵后競聘上崗工作分層次進(jìn)行。正高三級(jí)崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。副高五級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競聘產(chǎn)生。副高六級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產(chǎn)生。中級(jí)八級(jí)崗位首聘一般在聘滿中級(jí)10年以上人員中競聘產(chǎn)生。中級(jí)九級(jí)崗位首聘一般在聘滿中級(jí)5年以上人員中競聘產(chǎn)生。助理十一級(jí)崗位首聘一般在聘滿助理5年以上人員中競聘產(chǎn)生。首聘上崗的正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)人員,定為正高四級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、助理級(jí)十二級(jí)。(3)參加崗位級(jí)別競聘上崗落聘人員的,該等級(jí)落聘人員進(jìn)入下一等級(jí)競聘,仍落聘的以此類推。若在本等級(jí)崗位最低級(jí)別落聘,可直接聘用下一等級(jí)崗位的最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(4)過去有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員競聘政策規(guī)定與國家和省政策規(guī)定不一致,按國家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。2事業(yè)單位工勤技能崗位按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位聘用?,F(xiàn)有技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,設(shè)臵5年過渡期暫時(shí)保留,過渡期內(nèi)應(yīng)通過自然減員、流動(dòng)等辦法使現(xiàn)有技術(shù)工崗位人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例;5年過渡期滿仍然無法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的,從2014年元月起,每年遞減超出的崗位數(shù)額50%,同時(shí)按遞減的技術(shù)工崗位數(shù)額重新競聘上崗。七、組織實(shí)施2為加強(qiáng)對全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立以縣政府領(lǐng)導(dǎo)為組長,組織、人社、編制、財(cái)政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體承辦崗位設(shè)臵管理協(xié)調(diào)組織、工作指導(dǎo)、政策解答等工作。2崗位設(shè)臵工作安排。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,分步實(shí)施。2人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。2事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理,按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例,指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及組織實(shí)施。妥善解決實(shí)施過程中遇到的問題,確保工作有序進(jìn)行。2事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理的主體,應(yīng)在縣人社局監(jiān)督和主管部門指導(dǎo)下,做好政策宣傳,結(jié)合本單位具體實(shí)際,及時(shí)做好崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及具體實(shí)施。2事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,堅(jiān)持走群眾路線,確保崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作公平公正。對不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位,人社部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資,財(cái)政部門不予核撥經(jīng)費(fèi)。對違反規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。2本實(shí)施意見由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。附件1:事業(yè)單位崗位等級(jí)表附件2:安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵申報(bào)表附件3:安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表2010年8月26日第四篇:黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國人部發(fā)[2006]70 號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》(國人部發(fā)[2006]87號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(以下簡稱《實(shí)施意見》):一、實(shí)施范圍為了社會(huì)公益目的,由我省各級(jí)國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制,其經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,均納入實(shí)施范圍。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照執(zhí)行。納入實(shí)施范圍事業(yè)單位(包括參照執(zhí)行單位)中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員實(shí)行崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本《實(shí)施意見》。二、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位,見附件1)。(1)管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。(2)專業(yè)技術(shù)崗位指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作,具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn),適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。(3)工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,提升服務(wù)水平的要求,滿足單位實(shí)際需要。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才。全省事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制標(biāo)準(zhǔn):(1)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。(2)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般應(yīng)不低于單位崗位總量的70%。(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。各市(地)、省直有關(guān)部門可根據(jù)上述控制標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)指導(dǎo)意見,結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。三、崗位等級(jí)設(shè)置(一)管理崗位等級(jí)設(shè)置根據(jù)我省實(shí)際,管理崗位分為八個(gè)等級(jí), 即三至十級(jí)職員崗位?,F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三級(jí)到十級(jí)職員崗位。管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量,根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定
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