湖北省事業(yè)單位崗位設置管理試行意見(編輯修改稿)
2025-01-20 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比例為 5： 5。其中，首次崗位設置時，二級崗位控制在正高級專業(yè)技術崗位總量的 5％以內(nèi)，三級崗位控制在正高級專業(yè)技術崗位總量的 15％以內(nèi)。 1專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。專業(yè)技術一級崗位及人員的確定，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責和專業(yè)技術工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業(yè)技術崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。 2各級政府人事行政部門及事業(yè)單位主管部門要采取措施嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例和總量，嚴格限制高級和高、中、初級內(nèi)部高等級專業(yè)技術崗位的設置。 (三 )工勤技能崗位等級設置 2工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為 5 個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 2事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對 應一至五級工勤技能崗位。 2工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為 25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為 5％左右。 2工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 (四 )特設崗位設置 2特設崗位是事業(yè)單位中的非常設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比 例限制。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。 2特設崗位的設置，按崗位設置程序及權限報市 (州 )級以上政府人事行政部門核準。特設崗位在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。 特設崗位管理辦法另行制定。 四、崗位基本條件 2事業(yè)單位三類崗位的基本條件和基本任職條件，按《試行辦法》和《實施意見》的規(guī)定執(zhí)行。 2實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。 各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)和省直各部門以及事業(yè)單位在規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、 初級崗位基本條件基礎上，根據(jù)行業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本行業(yè)以及本單位的具體條件。 3專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件 (國家和省已有規(guī)定的除外 )，由主管部門和事業(yè)單位按照本意見和行業(yè)指導意見，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。其中，高級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件應報市 (州 )以上政府人事行政部門審查備案。 五、崗位設置程序及審核 3事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行： (1)制定崗位設置方案。崗位設置方案包括以下內(nèi)容：機構 規(guī)格、社會功能、職責任務、領導職數(shù)、內(nèi)設機構、人員編制等單位基本情況并附批準文件，擬設崗位總量，三類崗位數(shù)量、名稱、結構比例及最高等級限額情況，崗位設置管理實施工作安排情況，需要請示說明的問題等； (2)崗位設置方案按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準； (3)在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書； (4)廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見； (5)崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過； (6)組織實施。 3事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行審核。 省政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省人事廳核準。 省政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳核準。 市 (州 )政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本級政府人事行政部門核準。 市 (州 )政府各部門所屬
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