【文章內(nèi)容簡介】 站牌子)、國土資源所、林業(yè)管理站、交通管理站和由縣(市、區(qū))派駐的動物防疫監(jiān)督、 血吸蟲病防治人員,加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗招聘從事公益性服務(wù)的人員(或縣級行政主管部門派出的從 事公益性服務(wù)的人員),總數(shù)不得突破 40 人。在 40 人總量控制內(nèi),各縣(市、區(qū))可根據(jù)實際,合 理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性事業(yè)服務(wù)人員的構(gòu)成。要注意整合資源,充分發(fā)揮縣(市、區(qū))業(yè)務(wù)主管部門 直管的服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)制后的企業(yè)或服務(wù)組織的作用,鼓勵大專院校、科研院所、工商企業(yè) 和有關(guān)科技、文化等專業(yè)人員公平參與農(nóng)村公益性事業(yè)的招標。積極培育市場主體,努力構(gòu)建 新型的農(nóng)村社會化服務(wù)體系。1規(guī)范考核結(jié)算辦法。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣(市、區(qū))業(yè)務(wù)主管部門共同擬定公益性服務(wù)合同考 核辦法,并組成考核專班進行考核。既要考核完成服務(wù)項目的數(shù)量,更要考核完成服務(wù)項目的 質(zhì)量和效果,要以接受服務(wù)對象的簽字憑證為客觀依據(jù)。四、落實配套政策措施 1多層次、多渠道、多途徑籌措改革資金。各地有關(guān)部門要按照《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套 改革的財政政策和資金籌措意見》,積極籌措改革資金,縣(市、區(qū))財政要列出支持改革的專門 預(yù)算。對籌措改革資金確有困難的縣(市、區(qū)),省財政以適當?shù)姆绞浇o予支持。1嚴格執(zhí)行自愿置換身份補償金政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位整體轉(zhuǎn)制、人員退出事業(yè)編制管理后, 財力有條件的地方允許對自愿置換身份的人員按政策發(fā)放補償金。1鼓勵分流人員創(chuàng)業(yè)。各地要制定政策,提供信息,積極引導(dǎo)支持分流人員再就業(yè)。對自謀 職業(yè)的分流人員,發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證,比照國有企業(yè)下崗職工享受再就業(yè)扶持政策,其資金來源 按隸屬關(guān)系從同級財政預(yù)算安排的再就業(yè)資金中解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在處置資產(chǎn)籌集補償資 金時,比照執(zhí)行企業(yè)改制的優(yōu)惠政策?？h(市、區(qū))業(yè)務(wù)主管部門要加強農(nóng)村科技、文化等專業(yè) 人員的行業(yè)管理,搞好培訓(xùn)和職稱評審工作,鼓勵科技創(chuàng)新。五、加強組織領(lǐng)導(dǎo) 1強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各市(州)黨委、政府要加強對改革的指導(dǎo)?？h(市、區(qū))黨委書記是改革 的第一責(zé)任人,要切實負起責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的原主管單位要成立由主要負責(zé)人擔(dān)任組長的 改革工作另導(dǎo)小組,協(xié)調(diào)處理各種矛盾,對改革負直接責(zé)任。1嚴格執(zhí)行政策。各地要嚴肅紀律,嚴格執(zhí)行統(tǒng)一政策,并加強檢查督辦,及時預(yù)防和糾正具 體工作中出現(xiàn)的政策偏差。各縣(市、區(qū))的行政、事業(yè)編制,要按鄂編辦發(fā)〔2004〕27 號文件 規(guī)定的審核、審批程序,報省級機構(gòu)編制部門審批。各縣(市、區(qū))的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革方案及 配套政策應(yīng)報所在市(州)黨委、政府審批后執(zhí)行,并報省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備 案。1部門要支持改革。各業(yè)務(wù)主管部門和編制、人事、財政、勞動保障、科技等部門要各司 其職,各負其責(zé),抓好各項改革政策的落實到位。任何部門不得強求鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口設(shè)置機構(gòu)。各業(yè) 務(wù)主管部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)費、專項經(jīng)費、項目經(jīng)費等所有資金安排,都要做到規(guī)范、透明、公 開,不得以機構(gòu)不對口為由,不撥或少撥經(jīng)費。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),要嚴肅處理。本意見自下發(fā)之日起施行。過去制發(fā)的文件與本意見不一致的政策規(guī)定同時廢止。本意見由省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。湖北省事業(yè)單位退休中人計算辦法出臺了嗎_事業(yè)單位改革中職工的思想動態(tài)及規(guī)律事業(yè)單位改革中職工的思想動態(tài)及規(guī)律甘肅省水土保持科學(xué)研究所工會主席 高級政工師 周增章一場席卷全國、影響 4000 多萬人的事業(yè)單位改革即將 拉開大幕。在大幕完全開啟之前，認真研究、調(diào)查幕中人物 事業(yè)單位職工的心理變化及特點、規(guī)律，找出正確引導(dǎo)職工 心理變化的方法， 對于落實科學(xué)發(fā)展觀， 促進和諧社會建設(shè)， 保持單位和社會穩(wěn)定，促進事業(yè)改革單位的全面發(fā)展，無疑 有著十分重要的意義。一、當前職工的幾種心理： 為了徹底了解職工思想動態(tài)， 我們對某事業(yè)單位職工進 行了摸底調(diào)查。從調(diào)查情況看，當前事業(yè)單位職工中普遍存 在以下幾種心理： 對事業(yè)單位改革的擔(dān)心心理 在調(diào)查的人當中，回答“對事業(yè)單位改革擔(dān)心”的占 79 人，占到總數(shù)的 80%。其中，擔(dān)心單位轉(zhuǎn)為差額事業(yè)單位 的人占 90%；擔(dān)心轉(zhuǎn)為企業(yè)的為 %；擔(dān)心單位被撤并的 占 %；擔(dān)心改革后工資降低的占 %；擔(dān)心退休年齡 延遲的占 %，擔(dān)心退休后交社保管理的占 98%。通過座 談了解到，一些職工認為，事業(yè)單位職工在職時沒有國有企 業(yè)收入高，福利沒有公務(wù)員好，現(xiàn)在面臨退休卻要降工資、 減福利、去保障，因此普遍有擔(dān)憂心理，主要擔(dān)心待遇降低， 1老來經(jīng)濟無保障，恐懼轉(zhuǎn)為企業(yè)后被“優(yōu)化”掉工作崗位， 甚至被迫下崗。對社會消極現(xiàn)象的不滿心理。調(diào)查中，大部分職工 對黨中央懲治腐敗認識比較清楚，認為黨風(fēng)問題是關(guān)系到黨 的生死存亡的大問題，但有 %的問卷對當前腐敗問題的 現(xiàn)狀比較擔(dān)心，%的人認為當前懲治腐敗的力度還應(yīng)該 加大，%的人認為對腐敗分子的懲罰較輕，不利于從根 本上懲治腐敗。另外，對于當前社會風(fēng)氣，73%的人認為整