福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(編輯修改稿)
2025-05-04 21:58 本頁面
【文章內容簡介】 ，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。五、崗位設置權限（一）事業(yè)單位崗位設置審核權限，報省人事廳核準。，報所在設區(qū)的市政府人事行政部門核準。（市、區(qū)）政府所屬事業(yè)單位及各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門同意，縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報所在設區(qū)的市政府人事行政部門核準。，負責制定所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，報省人事廳核準后，由該直屬機構組織實施。，由設區(qū)的市及以上事業(yè)單位提出申請，經主管部門同意，按照行政隸屬關系報設區(qū)的市政府人事行政部門核準或省人事廳核準。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位設置的總量，由設區(qū)的市政府人事行政部門匯總報省人事廳核準；縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位原則上不設置專業(yè)技術二級崗位，確因工作需要設置的，由縣（市、區(qū)）政府人事行政部門提出，經設區(qū)的市政府人事行政部門審核后報省人事廳核準。二級崗位聘用后，將聘用人員名單報省人事廳備案。（二）事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。單位確需變更崗位設置方案的，須按規(guī)定程序向原核準部門申請辦理。有下列情形之一的，崗位設置方案可以申請變更：、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；，增減機構編制的；，為完成工作任務確需變更崗位設置的。六、實施步驟與方法（一）崗位設置事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：，根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，結合本單位的職責任務、工作性質和人員構成特點，制定崗位設置方案，填寫《事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門核準；、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；；；。（二）崗位聘用《試行辦法》、《實施意見》、行業(yè)指導意見、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、國家人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）、《福建省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號）和本實施意見，以及核準的崗位設置方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)上述有關文件精神和本實施意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同的相應內容。，嚴格按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定，按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。對崗位急需且確有真才實學、工作業(yè)績突出的人員，可以按照有關規(guī)定破格聘用。，因行業(yè)特點確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術崗位，承擔相應崗位所要求的職責任務，并按人事管理權限審批。：（1）公布崗位設置實施方案；（2）應聘人員申請應聘；（3）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（三）開展認定工作事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用工作后，各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定，組織審核驗收。，事業(yè)單位須提交下述材料：（1）崗位設置實施方案（包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結構比例、崗位聘用等主要內容）；（2）經同級政府人事部門核準的《事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；（3）《福建省事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表》（附件五）。，省各部門所屬事業(yè)單位經主管部門審核匯總后，報省人事廳認定；設區(qū)的市直屬事
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