福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見-wenkub
2023-04-22 21:58:46 本頁面
【正文】 06〕70號，以下簡稱《試行辦法》）及《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《實施意見》）的精神，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施意見。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）主要承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50％以上。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。省、設區(qū)的市及縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位領導及中層領導崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級機構(gòu)編制部門核定的領導職數(shù)執(zhí)行，中層以下(不含中層)各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限確定。，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待國家深化職稱制度改革的相關(guān)政策出臺后，按新辦法實施。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。省直各部門（單位）根據(jù)國家行業(yè)指導意見和本實施意見制定的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標，以及所屬事業(yè)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照各類事業(yè)單位高、中級崗位比例不超出《福建省省直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》（附件二）的原則，確定本部門（單位）所屬事業(yè)單位各等級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標為5％左右。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務后，按照管理權(quán)限予以核銷。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：；；、能力或技能條件；。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。《試行辦法》、《實施意見》、行業(yè)指導意見、本實施意見及本單位的事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，報主管部門審定。（市、區(qū)）政府所屬事業(yè)單位及各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門同意，縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報所在設區(qū)的市政府人事行政部門核準。二級崗位聘用后，將聘用人員名單報省人事廳備案。六、實施步驟與方法（一）崗位設置事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：，根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責任務、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設置方案，填寫《事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門核準；、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案；；；。對崗位急需且確有真才實學、工作業(yè)績突出的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。，事業(yè)單位須提交下述材料：（1）崗位設置實施方案（包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容）；（2）經(jīng)同級政府人事部門核準的《事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福建省事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；（3）《福建省事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表》（附件五）。省事業(yè)單位人事制度改革領導小組，負責組織協(xié)調(diào)事業(yè)單位實施人員聘用制度和崗位設置管理制度工作。設區(qū)的市的實施意見報省人事廳備案，縣（市、區(qū)）的實施意見報設區(qū)的市人事局核準。（五）各地、各部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，應當按照國家有關(guān)政策規(guī)定，堅持走群眾路線，切實保障職工參與民主管理和監(jiān)督。（二）各地、各部門和事業(yè)單位要嚴格遵守工作紀律，在實施事業(yè)單位崗位設置管理工作期間，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。原按照《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務經(jīng)常化工作若干問題的暫行規(guī)定》（閩職改字〔1993〕18號）經(jīng)批準的專項聘任指標，不再實行單列，與正常聘任職數(shù)合并計算本單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的
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