福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見-wenkub.com
2025-04-04 21:58 本頁面
【正文】 附件二福建省省直分類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn) 類 別 及 單 位高級(jí)崗位比例(%)中級(jí)崗位比例(%)初級(jí)崗位比例(%)一、教育行業(yè)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例：三級(jí)、：。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4。八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例3：4：3。（六）本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。（三）事業(yè)單位有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，需經(jīng)政府人事行政部門同意，參照?qǐng)?zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》，提出具體的指導(dǎo)意見。（二）事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。對(duì)不按國家的《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。（三）各地、各部門要結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施意見。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，在省委、省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（三）開展認(rèn)定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，各級(jí)政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗(yàn)收。，嚴(yán)格按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可以申請(qǐng)變更：、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；，增減機(jī)構(gòu)編制的；，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。其中，市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的總量，由設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門匯總報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，確因工作需要設(shè)置的，由縣（市、區(qū)）政府人事行政部門提出，經(jīng)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門審核后報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。，報(bào)所在設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。、各主管部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地、本部門以及本單位的具體條件。從十級(jí)職員崗位競聘到九級(jí)職員崗位的基本任職條件，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。、二級(jí)崗位主要應(yīng)在技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。、縣（市、區(qū)）要根據(jù)國家行業(yè)指導(dǎo)意見和本實(shí)施意見制定的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，確定本地區(qū)不同行業(yè)事業(yè)單位崗位及崗位等級(jí)的具體結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。,根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（五）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。（三）事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）為深化我省事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔20
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