【正文】 各民主黨派市委，市工商聯(lián)，各人民團體。5.“在職時的工作業(yè)績”對照現(xiàn)在職人員晉升等級所要求達到的工作業(yè)績。再填寫工勤技能崗位聘用人員，同一類別的崗位，從高到低排序?！半p肩挑”、“雙身份”、“政工專業(yè)”和純管理崗位人員的先后順序分別填報，各類人員兼任（或保留）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按從高到低的順序填寫。：參加2006年工改人員，2006年工改后按規(guī)定程序進入人員和本次崗位設(shè)置經(jīng)政府人社部門審批同意的單位自行招聘人員。如單位要求列入崗位設(shè)置實施范圍，須向政府人社部門寫出專題報告。單位、主管部門、政府人力資源和社會保障部門各留存1份。按編辦和主管部門明確的填寫。對在實施工作中濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴肅查處；情節(jié)嚴重的，要對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按規(guī)定給予紀律處分。事業(yè)單位應(yīng)將核準的崗位職數(shù)、人員聘用情況填入《郴州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》（另行制定），發(fā)生變更異動的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時辦理變更異動審核手續(xù)并登記入冊，作為崗位調(diào)整、人員聘用的依據(jù)，加強日常動態(tài)管理。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。七、組織實施，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。其中，由工勤技能崗位流動到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報同級政府人力資源和社會保障部門辦理聘用備案手續(xù)。（2）專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用二級專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人力資源和社會保障局按核定的崗位數(shù)審核申報，經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準后，由單位聘用。，現(xiàn)有在聘專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級職數(shù)競爭上崗，富余在聘專業(yè)技術(shù)人員進入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級崗位。，應(yīng)按規(guī)定結(jié)構(gòu)比例核定三類崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例?！半p肩挑”應(yīng)從嚴控制和審批?，F(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前，不得新聘人員。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。，崗位設(shè)置方案可按照本實施意見規(guī)定的權(quán)限申請變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。，由國家實行總量控制和管理。市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人力資源和社會保障局核準；市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局核準。，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，研究制定相應(yīng)崗位的具體條件要求。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。，技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為25%左右；其中技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為5%左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置、技能水平和工作需要確定。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見確定。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中正高級專業(yè)技術(shù)崗位分為一至四級，副高級專業(yè)技術(shù)崗位分為五至七級。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。（5）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面?？刂茦藴嗜缦拢海?）主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。二、崗位類別設(shè)置、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。二○一一年八月二十二日 郴州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，建立和完善適合事業(yè)單位特點的崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號）等文件精神，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。一、崗位設(shè)置管理的實施范圍。首次崗位設(shè)置時，已參加2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊正式工作人員，以及2006年工資制度改革至首次設(shè)崗時，經(jīng)黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門同意，按照規(guī)定程序進入，與事業(yè)單位建立了正式人事工資關(guān)系的新進在冊正式工作人員，納入崗位設(shè)置管理范圍。管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。已經(jīng)實現(xiàn)社會