福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(已修改)
2025-04-19 21:58 本頁面
【正文】 福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）為深化我省事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》）及《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《實施意見》）的精神，結合我省實際情況，特制定本實施意見。一、實施范圍與對象（一）為了社會公益目的，由我省各級國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，列入本實施意見的管理范圍。（二）經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，或由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實施意見的管理范圍。（三）事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，以及各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體使用事業(yè)編制的工作人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。二、崗位類別設置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)、編制總額和人員結構特點等因素綜合確定我省事業(yè)單位三類崗位的結構比例,具體控制標準如下：（一）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（二）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50％以上。（三）主要承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50％以上。（四）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位占崗位總量的比例，應控制在機構編制部門核定的事業(yè)單位人員結構比例標準范圍內(nèi)。（五）鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置，即三至十級職員崗位，依次分別對應現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。,根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。省、設區(qū)的市及縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位領導及中層領導崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級機構編制部門核定的領導職數(shù)執(zhí)行，中層以下(不含中層)各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權限確定。省、設區(qū)的市及縣（市、區(qū)）各部門所屬事業(yè)單位領導崗位數(shù)量（包括正、副職）按照各級機構編制部門核定的領導職數(shù)執(zhí)行，中層及其以下各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定,事業(yè)單位按規(guī)定由機構編制部門核定中層領導崗位數(shù)的，按照核定數(shù)執(zhí)行。（二）專業(yè)技術崗位等級設置，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級,其中正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，待國家深化職稱制度改革的相關政策出臺后，按新辦法實施。，其設置要求、任職條件、程序規(guī)定、總量控制等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全省總體控制目標為1:3:6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比
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