福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理(編輯修改稿)
2025-05-04 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）崗位聘用《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2006〕70號)及《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》、行業(yè)指導(dǎo)意見、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)、國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》(國人部發(fā)〔2003〕61號)、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》(閩政辦〔2002〕162號)、《關(guān)于印發(fā)〈泉州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)〉的通知》(泉委辦〔2008〕73號)和本實(shí)施意見、以及經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)上述有關(guān)文件精神和本實(shí)施意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同的相應(yīng)內(nèi)容。，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求擇優(yōu)聘用人員。對崗位急需且確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績突出的人員，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批，其崗位待遇可以選擇其中之一。事業(yè)單位可以按照不超過管理崗位數(shù)50%的比例設(shè)置“附設(shè)崗位”，這類崗位不計(jì)入專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)，但必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)。附設(shè)崗位高、中、初級結(jié)構(gòu)比例參照專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，并填報(bào)《事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》，按程序報(bào)泉州市人事局核準(zhǔn)。4．崗位聘用基本程序：（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（4）對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。（三）開展認(rèn)定工作事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作后，市人事局和各事業(yè)單位主管部門，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，組織審核驗(yàn)收。，事業(yè)單位須提交以下材料：（1）崗位設(shè)置實(shí)施方案(包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容)；（2）經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(附件三)、《事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》(附件四)；（3）《事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》(附件五)及花名冊（附件六）。2．市政府直屬事業(yè)單位報(bào)送市人事局審核認(rèn)定，并報(bào)泉州市人事局備案；市直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)市人事局審核認(rèn)定，并報(bào)泉州市人事局備案。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經(jīng)市人事局認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑市人事局核定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》及花名冊，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)我市事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制度和崗位設(shè)置管理制度工作。（二）市人事局作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國家的《試行辦法》、《實(shí)施意見》和省、泉州市的《實(shí)施意見》及本實(shí)施意見的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各有關(guān)部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例，做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。（三）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各事業(yè)單位要周密部署，精心組織，注重調(diào)查研究，對實(shí)施過程中遇到的問題，要及時(shí)報(bào)告，妥善處理。（四）各事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)置本單位的各類具體等級崗位及其聘用條件。市人事局和各事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。（五）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)保障職工參與民主管理和監(jiān)督。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度順利實(shí)施。八、嚴(yán)明紀(jì)律（一）各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、泉州市及我市有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，對在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按國家《試行辦法》、《實(shí)施意見》和省、泉州市及我市《實(shí)施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，市人事局、財(cái)政局等有關(guān)
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