【文章內容簡介】 構比例減至新核準的結構比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結構比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數額50%，同時按遞減的崗位數額重新競聘上崗。（2）事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位設臵后競聘上崗工作分層次進行。正高三級崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競聘產生。副高五級崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競聘產生。副高六級崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競聘產生。中級八級崗位首聘一般在聘滿中級10年以上人員中競聘產生。中級九級崗位首聘一般在聘滿中級5年以上人員中競聘產生。助理十一級崗位首聘一般在聘滿助理5年以上人員中競聘產生。首聘上崗的正高、副高、中級、助理級人員，定為正高四級、副高七級、中級十級、助理級十二級。（3）參加崗位級別競聘上崗落聘人員的，該等級落聘人員進入下一等級競聘，仍落聘的以此類推。若在本等級崗位最低級別落聘，可直接聘用下一等級崗位的最高級別專業(yè)技術職務。（4）過去有關專業(yè)技術人員競聘政策規(guī)定與國家和省政策規(guī)定不一致，按國家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。2事業(yè)單位工勤技能崗位按新標準進行崗位聘用?，F有技術工崗位結構比例已經超過新核準的結構比例的，設臵5年過渡期暫時保留，過渡期內應通過自然減員、流動等辦法使現有技術工崗位人員結構比例減至新核準結構比例；5年過渡期滿仍然無法達到新的結構比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數額50%，同時按遞減的技術工崗位數額重新競聘上崗。七、組織實施2為加強對全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作的組織領導，成立以縣政府領導為組長，組織、人社、編制、財政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設臵管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體承辦崗位設臵管理協(xié)調組織、工作指導、政策解答等工作。2崗位設臵工作安排。全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作在領導小組領導下，分步實施。2人社部門是事業(yè)單位崗位設臵管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設臵的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。2事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設臵的工作指導、組織協(xié)調和監(jiān)督管理，按照核準的崗位結構比例，指導所屬事業(yè)單位崗位設臵的實施方案制定及組織實施。妥善解決實施過程中遇到的問題，確保工作有序進行。2事業(yè)單位是崗位設臵管理的主體，應在縣人社局監(jiān)督和主管部門指導下，做好政策宣傳，結合本單位具體實際，及時做好崗位設臵的實施方案制定及具體實施。2事業(yè)單位崗位設臵管理實施工作要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅持走群眾路線，確保崗位設臵管理實施工作公平公正。對不按政策規(guī)定進行崗位設臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社部門不予認定崗位等級、不予兌現工資，財政部門不予核撥經費。對違反規(guī)定，情節(jié)嚴重的，要追究相關領導和人員的責任。2本實施意見由縣人社局負責解釋。附件1：事業(yè)單位崗位等級表附件2：安徽省事業(yè)單位特設崗位設臵申報表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設臵申報表2010年8月26日第三篇：黑龍江省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見黑龍江省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革，實現由身份管理向崗位管理轉變,加強事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化建設，進一步調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進我省經濟社會又好又快發(fā)展，根據原人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]70 號）和《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）精神，結合我省實際，制定《黑龍江省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（以下簡稱《實施意見》）:一、實施范圍為了社會公益目的，由我省各級國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并列入事業(yè)編制,其經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位,均納入實施范圍。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行。納入實施范圍事業(yè)單位（包括參照執(zhí)行單位）中的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員實行崗位設置管理。事業(yè)單位領導人員的崗位設置，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不適用本《實施意見》。二、崗位類別設置事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位，見附件1）。（1）管理崗位指擔負領導職責和管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（2）專業(yè)技術崗位指承擔專業(yè)技術工作，具備相應專業(yè)知識、技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。（3）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位實際需要。根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。全省事業(yè)單位三類崗位結構比例總體控制標準：（1）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。（2）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般應不低于單位崗位總量的70%。（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。各市（地）、省直有關部門可根據上述控制標準和行業(yè)指導意見，結合實際制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結構比例的具體控制標準。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置根據我省實際，管理崗位分為八個等級, 即三至十級職員崗位?，F行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三級到十級職員崗位。管理崗位的最高等級、結構比例和各等級管理崗位的職員數量，根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。（二）專業(yè)技術崗位等級設置專業(yè)技術崗位分為十三個等級，一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；八至十級為中級崗位；十一至十三級為初級崗位，其中，十三級為員級崗位。1專業(yè)技術崗位的最高等級和結構比例，根據事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，按照現行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。1高級專業(yè)技術職務區(qū)分正副高的，原則上省屬單位可設至專業(yè)技術二級崗位；市（地）、縣（市、區(qū)）屬單位可設至專業(yè)技術三級崗位；不區(qū)分正副高的，暫按現行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位。專業(yè)技術二級崗位由省人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。1專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全省總體控制目標為1:3:6。對高級比例的控制，原則上省屬事業(yè)單位要高于市（地）屬事業(yè)單位,市（地）屬事業(yè)單位要高于縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位。1專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五 3 級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。1對單位小、人員少、較分散的事業(yè)單位，其專業(yè)技術崗位結構比例，可由事業(yè)單位主管部門實行集中統(tǒng)一管理。（三）工勤技能崗位等級設置1工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。1工勤技能崗位結構比例全省總體控制目標為：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。承擔科學研究、創(chuàng)新實驗和高新技術成果轉化任務、高技能人才密集且一般性勞務工作已經實行后勤社會化服務和管理的事業(yè)單位，技術工一級、二級、三級崗位的比例可適當高于其他事業(yè)單位。1鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化的覆蓋面。凡是已經實行或者有條件可以實行社會化服務和管理的一般性勞務工作，可以不再設置相應的技術工或普通工崗位。（四）特設崗位和專業(yè)技術一級崗位設置1特設崗位是事業(yè)單位為完成某項工作引進高層次人才、經一定程序批準而專門設置的非常設崗位。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位的等級視具體情況確定。特設崗位的設置經主管部門審核后，按照崗位核準權限報市（地）4 以上政府人力資源和社會保障行政部門核準。2事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位。（1）承擔國家或我省重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；（2）引進經人力資源和社會保障部批準的新世紀百千萬人才工程國家級人選、省級重點學科（專業(yè)）帶頭人、有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員以及省（部）級有突出貢獻專家等急需的高層次人才，本單位相應等級崗位無空缺的；（3）符合行業(yè)崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規(guī)定的；（4）其他確需設置的。2專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、崗位基本條件（一）三類崗位基本條件2事業(yè)單位三類崗位的基本條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。（二）管理崗位基本任職條件2管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本 5 科以上文化程度。（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。（三）專業(yè)技術崗位基本任職條件2專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和我省現行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定及行業(yè)指導意見執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。2專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級的崗位條件，由主管部門、事業(yè)單位按照本《實施意見》以及國家行業(yè)指導意見，根據崗位職責任務、專業(yè)技術水平要求等綜合因素制定。（四）工勤技能崗位基本任職條件2工勤技能崗位基本任職條件是：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。五、崗位設置程序和審核2崗位設置按下列程序進行：（1）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表（見附件2）；（2）報主管部門審核，市（地）以上政府人力資源和社會保障行政部門核準；（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；（4）召開職工代表大會，廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（5）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（6）組織實施。2事業(yè)單位崗位設置要嚴格按照管理權限實行核準制度。（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省人力資源和社會保障廳核準。省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報省人力資源和社會保障廳核準。（2）市（地）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本市（地）人力資源和社會保障局核準。市（地）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核匯總后，報本市（地）人力資源和社會保障局核準。（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核后，報市（地）人力資源和社會保障局核準?？h（市、區(qū)）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核匯總后，報市（地）人力資源和社會保障局核準。（4）省政府直屬機構中垂直管理的，其事業(yè)單位崗位設置實施方案，報省人力資源和社會保障廳核準后，由該直屬機構組織實施。經核準的事業(yè)單位崗位設置方案應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按規(guī)定的程序和權限申請變更：（一）事業(yè)單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；（二）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；（三）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。六、崗位聘用3事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的情況下，按照崗位條件，實行公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用。3事業(yè)單位應按照合同管理的有關規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。3已經實行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據本《實施意見》及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。3首次進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。已經達到或尚未達到核準的結構比例的，都要嚴格控制崗位聘用數量，采取適當方式平穩(wěn)過渡。3專業(yè)技術二級崗位人員的聘用，由用人單位推薦，經主管部門審核，報省人力資源和社會保障廳確定。3對確有真才實