【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作人員，在首次崗位設(shè)置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)待遇，但首次崗位設(shè)置完成后，應(yīng)嚴(yán)格管理，逐步過(guò)渡。凡需申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。管理人員兼任政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的參照?qǐng)?zhí)行。，應(yīng)按規(guī)定結(jié)構(gòu)比例核定三類(lèi)崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類(lèi)別崗位不足時(shí)，按照其現(xiàn)聘職務(wù)或崗位，在單位崗位總量?jī)?nèi)暫時(shí)占用其他類(lèi)別空余的崗位職數(shù)予以過(guò)渡，但單位應(yīng)采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理，逐步實(shí)現(xiàn)三類(lèi)人員結(jié)構(gòu)與三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)相一致。首次崗位設(shè)置聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用。凡專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和工勤技能等級(jí)與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應(yīng)等級(jí)，也不得享受相應(yīng)工資福利待遇。，現(xiàn)有在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余在聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。由單位根據(jù)核定的崗位職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和實(shí)際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)主管部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后實(shí)施。，政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類(lèi)別，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專(zhuān)職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高、中、初級(jí)崗位比例不超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。，由單位填報(bào)《郴州市事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》，按照以下權(quán)限和程序進(jìn)行：（1）管理崗位人員的聘用管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人力資源和社會(huì)保障局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選，按規(guī)定程序報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。（3）工勤技能崗位人員的聘用工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng)具備所聘崗位的基本條件。其中，由工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)。，應(yīng)將各級(jí)各類(lèi)崗位聘用情況形成書(shū)面報(bào)告，并填寫(xiě)《郴州市事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行審查認(rèn)定。對(duì)符合崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案，并從確認(rèn)的次月起按所聘崗位確定并審批相應(yīng)的崗位工資待遇。在2011年11月30日以前完成首次崗位設(shè)置的事業(yè)單位，崗位工資從2011年12月1日起執(zhí)行。七、組織實(shí)施，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)各部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，密切配合，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類(lèi)具體崗位，明確崗位等級(jí)。政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。，要按照國(guó)家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法、本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，做好本單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、人員聘用日常管理工作。事業(yè)單位應(yīng)將核準(zhǔn)的崗位職數(shù)、人員聘用情況填入《郴州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》（另行制定），發(fā)生變更異動(dòng)的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時(shí)辦理變更異動(dòng)審核手續(xù)并登記入冊(cè)，作為崗位調(diào)整、人員聘用的依據(jù)，加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)管理。積極運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。各級(jí)各部門(mén)和事業(yè)單位要加快建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法和本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)在實(shí)施工作中濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處；情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分。附件： 、工勤技能崗位人員聘用審核表、政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員比照崗位等級(jí)審核表附件1郴州市事業(yè)單位崗位等級(jí)表管理崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位一級(jí)一級(jí)高級(jí)技術(shù)工一級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)五級(jí)六級(jí)六級(jí)普通工七級(jí)七級(jí)八級(jí)八級(jí)中級(jí)九級(jí)九級(jí)十級(jí)十級(jí)十一級(jí)初級(jí)