freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

沈陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法(編輯修改稿)

2024-10-29 05:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權(quán),確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。3事業(yè)單位要嚴格按照崗位任職條件要求聘用人員,聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出,崗位急需且符合破格條件的人員,可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。3事業(yè)單位崗位聘用的基本程序:(1)公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案,包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等。(2)組織動員單位工作人員應(yīng)聘,并對應(yīng)聘人員資格條件進行審核。主要步驟為:——開展競聘上崗或業(yè)績考核,根據(jù)競聘或考核結(jié)果,擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級?!匍_單位領(lǐng)導(dǎo)人會議,集體討論決定受聘人員,明確其具體崗位與崗位等級,并在單位公示?!聵I(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。3事業(yè)單位崗位聘用的核準(zhǔn)權(quán)限:(1)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定聘用。(2)縣屬事業(yè)單位五至七級專業(yè)技術(shù)崗位、二級工勤技能崗位的聘用,經(jīng)主管部門審核,報同級政府人事部門核準(zhǔn)和市人事局備案后,由單位聘用;其他崗位報主管部門審核、同級政府人事部門核準(zhǔn)后,由單位聘用。3事業(yè)單位應(yīng)按照省、市事業(yè)單位實行全員聘用制的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《江西省事業(yè)單位聘用合同書》,對聘用人員實行合同管理。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。現(xiàn)已實行聘用制度,簽訂聘用合同的單位,要根據(jù)省《實施意見》、行業(yè)指導(dǎo)意見以及本方案的要求,按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位,并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。3事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用,應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,采取積極措施,使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位?,F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的,超過部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)等級崗位,保證在編在崗的正式人員都能上崗,但只能進入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低的細分級別,以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況,采取面向社會公開招聘等方式逐年逐步到位。3事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點確需兼職的,須符合兼任崗位任職條件,并按干部人事管理權(quán)限審批。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類別,要同時使用兩個具體崗位數(shù),履行兩個崗位職責(zé),完成兩個崗位工作任務(wù)。3事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員,在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi),按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。3事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后,由主管部門組織審核驗收,按規(guī)定程序報市人事局備案確認。審核、確認需提供以下材料:確認申請;雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同文本;《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》;《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》;《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》;擬聘人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果;工作總結(jié)報告。經(jīng)政府人事部門確認,對符合政策規(guī)定,完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位,按照工作人員新聘崗位等級,從確認的次月起對調(diào)整、晉升崗位等級的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料為:政府人事部門核準(zhǔn)、確認的《尋烏縣事業(yè)崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。4崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任(聘)用的,按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日常管理后,出現(xiàn)空缺崗位,原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無超崗情況的,須通過內(nèi)部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。要加強對聘用人員的聘后管理,建立健全崗位績效考核管理制度,定期對聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進行考核、評價,考核評價結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級和進行工資分配的重要依據(jù)。七、組織實施4推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新,是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施,是實行按崗聘用制度的前提,是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各單位都要高級重視,充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性,扎實推進,穩(wěn)慎實施,妥善處理好實施工作中遇到的問題,確保實施工作平穩(wěn)有序進行,確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定。4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定,周密部署,精心組織,加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用,嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作,對實施過程中遇到的問題,要及時反饋,認真解決,妥善處理。4事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅持原則,堅持走群眾路線。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。要通過職工代表會等組織形式,保障職工參與民主管理和監(jiān)督。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,人事及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的,對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評。對在實施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的,要嚴格查處,追究相應(yīng)責(zé)任。4要加強事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。充分運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫,運用計算機信息化技術(shù),盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。4為便于統(tǒng)一部署工作,縣政府成立了由分管副縣長牽頭負責(zé),縣直相關(guān)部門組成的尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)全縣崗位設(shè)置管理實施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,地點設(shè)在縣人勞保局。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各行業(yè)主管部門也要成立相應(yīng)工作機構(gòu),切實加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。要全面掌握并嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定,認真履行職責(zé),嚴肅人事紀(jì)律,加強監(jiān)督檢查,確保崗位設(shè)置管理的各項政策規(guī)定落到實處,確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過渡。4按照全縣的統(tǒng)一部署,2008年年底前,全縣所有事業(yè)單位均應(yīng)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。附:尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表第三篇:上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法(模版)上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法(滬委辦發(fā)[2009]40號)為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)【2006】70號)和《實施意見》(國人部發(fā)【2006】87號)的規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本實施辦法。一、實施崗位設(shè)置管理的范圍(一)為了社會公益目的,由本市國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位,都應(yīng)按本實施辦法實施崗位設(shè)置管理。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員,參照本實施辦法納入崗位設(shè)置管理。(二)經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實施辦法。二、崗位設(shè)置原則(一)按需設(shè)崗。事業(yè)單位應(yīng)按單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進行崗位設(shè)置,在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級內(nèi),確定本單位所需各類崗位的數(shù)量、名稱、職責(zé)、任職條件、目標(biāo)任務(wù)和崗位等級。(二)科學(xué)高效。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展需要,從本單位實際出發(fā),在做好崗位調(diào)查和崗位分析的基礎(chǔ)上進行崗位設(shè)置。崗位設(shè)置要體現(xiàn)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的要求,做到層次分明、結(jié)構(gòu)合理。(三)動態(tài)調(diào)整。事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的要求,在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級內(nèi),根據(jù)需要對崗位設(shè)置進行動態(tài)調(diào) 1 整,不斷增強公益服務(wù)功能,提高服務(wù)質(zhì)量和水平,確保崗位設(shè)置與社會事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。(四)依法管理。按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案具有約束力。事業(yè)單位應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定,根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,進行崗位設(shè)置。三、崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。(一)管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。(二)專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。分為專業(yè)技術(shù)主系列崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。(三)工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。四、崗位等級(一)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位,根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件,分別劃分不同的崗位等級。不同類別、不同等級崗位之間不存在對應(yīng)關(guān)系。(二)管理崗位分為十個等級,按本市現(xiàn)行相當(dāng)于局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員管理的管理崗位,依次分別對應(yīng)三級至十級職員崗位。(三)專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級,按現(xiàn)行相當(dāng)于高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)崗位。依次分別對應(yīng)一級至七級(其中正高級對應(yīng)一至四級、副高級對應(yīng)五至七級)、八級至十級、十一級至十三級(其中十三級為員級)專業(yè)技術(shù)崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,在國家具體改革辦法出臺前,暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位分為五個等級,按現(xiàn)行相當(dāng)于高級技師、技師、高級工、中級工、初級工管理的工勤技能崗位,依次分別對應(yīng)一級至五級技術(shù)工崗位。普通工崗位不分等級。五、崗位總量、崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例(一)事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)在機構(gòu)編制管理部門核定的編制員額內(nèi)進行。(二)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置為:主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位,專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,管理崗位應(yīng)占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,工勤技能崗位應(yīng)當(dāng)占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的具體結(jié)構(gòu)比例,由市委組織部、市人力資源社會保障局或區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局會同事業(yè)單位主管部門確定。(三)管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系,按照干部人事管理權(quán)限確定。(四)專業(yè)技術(shù)崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置為:專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,按照國家1:3:6的全國總體控制目標(biāo),根據(jù)本市經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點,以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,實行不同的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體行業(yè)控制標(biāo)準(zhǔn),由市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門另行制定。未設(shè)置控制標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)(專業(yè)),參照執(zhí)行相近行業(yè)(專業(yè))的控制標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例嚴格執(zhí)行國家控制標(biāo)準(zhǔn)。二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6,五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3,十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。(五)工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)根據(jù)提高操作和維護技能、提升保障和服務(wù)水平、滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要,按崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25%;技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為5%。技術(shù)工一級、二級崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護等職責(zé),對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。除承擔(dān)科學(xué)研究、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的事業(yè)單位外,原則上不設(shè)置技術(shù)工一級、二級崗位。鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化,已實行社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。六、特設(shè)崗位(一)特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制,在完成工作任務(wù)后,按管理權(quán)限予以核銷。(二)特設(shè)崗位的等級根據(jù)實際情況,按規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。(三)市政府直屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位,報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn);市政府部門所屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位,經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后,報市人力資源社會保障局核準(zhǔn);區(qū)縣政府及政府部門所屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位,經(jīng)區(qū)縣人力資源社會保障局審核后,報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。七、崗位任職條件(一)各類崗位的基本任職條件。遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件;具備崗位要求的身體條件;具備崗位所需的其他條件。(二)管理崗位的基本任職條件。管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大專以上文化程度,其中四級以上管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。三級、五級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上;四級、六級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上;七級、八級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。(三)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的基本任職條件按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的基本任職條件,由市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門,
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1